निश्चित रूप से, रिवर्स: 1999 के अद्भुत ब्रह्मांड में आपका स्वागत है! यह गेम वाकई कुछ खास है, है ना? समय-यात्रा और जादुई दुनिया का यह अनोखा मिश्रण हमें हर पल बांधे रखता है। मुझे याद है जब मैंने पहली बार इसे खेला था, तो इसके आर्ट स्टाइल और जटिल कहानियों ने मुझे तुरंत मोहित कर लिया था। खासकर इसके कैरेक्टर्स, हर एक की अपनी कहानी, अपनी शक्तियाँ और एक अलग ही अंदाज़!
खेल में आगे बढ़ने और अपनी टीम को सबसे मजबूत बनाने के लिए सही कैरेक्टर को समझना और उन्हें रणनीतिक रूप से इस्तेमाल करना बहुत ज़रूरी हो जाता है। अगर आप भी मेरी तरह अपनी पसंदीदा टीम बनाने या नए इवेंट्स के लिए बेस्ट कैरेक्टर कॉम्बिनेशन ढूंढ रहे हैं, तो यह कैरेक्टर गाइड आपके बहुत काम आने वाली है। यह सिर्फ एक लिस्ट नहीं, बल्कि मेरे अपने अनुभव और ढेर सारी रिसर्च का निचोड़ है, जिससे आपको हर कैरेक्टर की ताकत और कमजोरियों को समझने में मदद मिलेगी।तो आइए, इसे सही ढंग से जानें!
अपने कैरेक्टर को समझना: आखिर कौन है असली गेम चेंजर?
रिवर्स: 1999 की दुनिया में कदम रखते ही, सबसे पहली बात जो हमें समझनी होती है, वो है अपने कैरेक्टर्स की ताकत और कमजोरियां। सच कहूं तो, जब मैंने पहली बार खेलना शुरू किया था, तो मैं सिर्फ उनके खूबसूरत आर्टवर्क पर फिदा था, लेकिन जल्द ही मुझे एहसास हुआ कि हर कैरेक्टर सिर्फ दिखने में ही खास नहीं है, बल्कि उसके पीछे एक गहरा गेमप्ले मैकेनिक भी छुपा है। किसी भी टीम को मजबूत बनाने के लिए आपको यह जानना होगा कि आपका कैरेक्टर किस भूमिका में सबसे अच्छा प्रदर्शन करता है। क्या वह एक दमदार डीपीएस (डैमेज प्रति सेकंड) है, जो दुश्मनों को पलक झपकते खत्म कर सकता है? या एक मज़बूत डिफेंडर जो आपकी टीम को ढाल की तरह बचाता है? या फिर एक सपोर्ट कैरेक्टर, जो हीलिंग और बफ़्स से आपकी टीम को अजेय बनाता है? हर कैरेक्टर का अपना एक ‘कीट’ होता है, जिसमें उसकी स्किल्स, अल्टीमेट और पैसिव एबिलिटीज शामिल होती हैं। मैंने अपने अनुभव से सीखा है कि एक कैरेक्टर की अल्टीमेट एबिलिटी कितनी शक्तिशाली है, यह उसे गेम में एक अलग पहचान देती है। कुछ कैरेक्टर्स ऐसे होते हैं जिनकी एक ही स्किल पूरा खेल पलट सकती है, और उन्हें समझना ही जीत की पहली सीढ़ी है। कभी-कभी, कम रेरिटी वाले कैरेक्टर्स भी सही हाथों में कमाल कर जाते हैं, बस उन्हें सही टीम में फिट करना आना चाहिए। मुझे याद है कि शुरुआती दौर में मैंने कुछ ऐसे कैरेक्टर्स को नजरअंदाज कर दिया था, जिनकी यूटिलिटी बाद में मुझे बहुत काम आई। इसलिए, हर कैरेक्टर की प्रोफाइल को ध्यान से पढ़ें और उसकी भूमिका को गहराई से समझें। यही असली खिलाड़ी की पहचान है!
कैरेक्टर की भूमिका और उनके प्रकार
गेम में मुख्य रूप से तीन तरह की भूमिकाएँ होती हैं: डैमेज डीलर (DPS), सपोर्ट और डिफेंस। डैमेज डीलर्स वे होते हैं जो सबसे ज़्यादा नुकसान पहुँचाते हैं। इनमें कुछ कैरेक्टर्स सिंगल-टारगेट डैमेज में माहिर होते हैं, तो कुछ एरिया-ऑफ-इफेक्ट (AoE) डैमेज में। मेरी मानें तो, एक अच्छी टीम में कम से कम एक दमदार डीपीएस होना ही चाहिए, खासकर अगर आप हार्ड कंटेंट में आगे बढ़ना चाहते हैं। सपोर्ट कैरेक्टर्स हीलिंग, बफ़्स (जैसे अटैक बढ़ाना) और डीबफ़्स (जैसे दुश्मन का डिफेंस कम करना) प्रदान करते हैं। सही सपोर्ट कैरेक्टर आपकी टीम की सर्वाइवेबिलिटी को कई गुना बढ़ा देता है। मैंने देखा है कि कई खिलाड़ी सपोर्ट कैरेक्टर्स को कम आंकते हैं, लेकिन लंबी लड़ाइयों में उनकी अहमियत पता चलती है। डिफेंस कैरेक्टर्स, जिन्हें हम टैंक भी कहते हैं, दुश्मन के हमलों को झेलते हैं और आपकी बाकी टीम को बचाते हैं। शील्ड्स और डैमेज रिडक्शन इनकी खास पहचान होती है। एक अच्छा डिफेंडर आपकी टीम को न केवल टिकाए रखता है, बल्कि डीपीएस को अपना काम करने का मौका भी देता है। इन तीनों भूमिकाओं का सही संतुलन ही आपको जीत दिलाता है।
कॉमन स्किल्स और अल्टीमेट को समझना
हर कैरेक्टर के पास सामान्य स्किल्स होती हैं, जो कार्ड के रूप में आती हैं, और एक अल्टीमेट स्किल होती है, जिसे ‘अल्टी’ भी कहते हैं। सामान्य स्किल्स को मर्ज करके या उनका लेवल बढ़ाकर आप उन्हें और शक्तिशाली बना सकते हैं। यह गेम की एक अनोखी खासियत है जो मुझे बहुत पसंद है। जब मैंने पहली बार कार्ड मर्ज करना सीखा, तो मेरे गेमप्ले में वाकई बहुत सुधार आया। अल्टीमेट स्किल हर कैरेक्टर की पहचान होती है। इसे इस्तेमाल करने के लिए आपको ‘मोरा’ (Moxie) की ज़रूरत होती है, जो लड़ाई के दौरान जमा होती है। अल्टीमेट स्किल्स अक्सर बहुत शक्तिशाली होती हैं और युद्ध का रुख पलट सकती हैं। कुछ अल्टीमेट स्किल्स भारी डैमेज देती हैं, जबकि कुछ टीम को बड़े बफ़्स या हील्स प्रदान करती हैं। आपको यह सीखना होगा कि कब और कैसे अपने अल्टीमेट का सबसे अच्छा इस्तेमाल करें। कभी-कभी, सही समय पर एक अल्टी का इस्तेमाल करने से आप एक ऐसी लड़ाई जीत सकते हैं जो हारने वाली लग रही हो। इसलिए, हर कैरेक्टर की स्किल्स और अल्टीमेट को ध्यान से पढ़ें और समझें कि वे किस स्थिति में सबसे ज़्यादा प्रभावी होंगे।
सही टीम बनाना: तालमेल ही जीत की कुंजी!
रिवर्स: 1999 में सिर्फ शक्तिशाली कैरेक्टर्स का होना ही काफी नहीं है; असली मज़ा तो तब आता है जब आप उन्हें एक ऐसी टीम में फिट करते हैं जो एक-दूसरे के साथ तालमेल बिठा सके। मुझे अपने शुरुआती दिनों की याद है, जब मैं सिर्फ सबसे मजबूत दिखने वाले कैरेक्टर्स को अपनी टीम में डाल देता था और फिर सोचता था कि मैं हार क्यों रहा हूँ। बाद में मुझे एहसास हुआ कि टीम कंपोजिशन एक आर्ट है, एक पहेली है जिसे आपको सुलझाना होता है। एक अच्छी टीम वह होती है जहाँ हर कैरेक्टर एक-दूसरे की कमियों को पूरा करता है और उनकी शक्तियों को बढ़ाता है। जैसे, अगर आपके पास एक डैमेज डीलर है जो दुश्मन के डिफेंस को नज़रअंदाज़ कर सकता है, तो उसके साथ एक सपोर्ट कैरेक्टर रखना जो दुश्मन के डिफेंस को कम करे, सोने पे सुहागा होगा! यह सिर्फ एक उदाहरण है, ऐसे हज़ारों कॉम्बिनेशंस आप बना सकते हैं। गेम के हर चैलेंज के लिए एक अलग टीम की ज़रूरत पड़ सकती है। कुछ लड़ाइयों में आपको ज़्यादा हीलिंग की ज़रूरत होगी, तो कुछ में ज़्यादा डैमेज की। इसलिए, अपनी टीम को लचीला बनाना बहुत ज़रूरी है। मेरे दोस्त हमेशा मुझसे पूछते हैं कि “सबसे अच्छी टीम कौन सी है?”, और मेरा जवाब हमेशा एक ही होता है: “कोई एक सबसे अच्छी टीम नहीं होती, सबसे अच्छी टीम वह होती है जो उस खास चुनौती के लिए सबसे उपयुक्त हो।” यह सुनने में थोड़ा जटिल लग सकता है, लेकिन एक बार जब आप इस कॉन्सेप्ट को समझ जाते हैं, तो गेम और भी मजेदार हो जाता है। अपनी टीम के हर सदस्य के रोल और उनकी इंटरैक्शन को समझें।
सिनेर्जी कैसे काम करती है?
सिनेर्जी का मतलब है कि कैरेक्टर्स एक-दूसरे के साथ मिलकर कैसे काम करते हैं ताकि टीम की समग्र शक्ति बढ़ाई जा सके। उदाहरण के लिए, एक कैरेक्टर जो दुश्मन को ‘मेंटल डैमेज’ से कमजोर करता है, उसके साथ एक और कैरेक्टर जो ‘मेंटल डैमेज’ में माहिर हो, एक बेहतरीन कॉम्बो बनाता है। या फिर, एक कैरेक्टर जो ‘काउंटर’ मैकेनिक पर निर्भर करता है, उसके साथ एक ऐसा सपोर्ट कैरेक्टर जो उसे बार-बार हमला करने के लिए प्रेरित करे। मैंने कई बार देखा है कि एक ठीक-ठाक कैरेक्टर भी सही टीम कंपोजिशन में एक S-टियर कैरेक्टर जैसा परफॉर्म कर सकता है। आपको यह देखना होगा कि आपके कैरेक्टर्स के बफ़्स और डीबफ़्स कैसे ओवरलैप करते हैं। क्या एक कैरेक्टर दूसरे के ‘अल्टी’ को चार्ज करने में मदद कर रहा है? क्या उनके डैमेज टाइप्स (जैसे ‘रियल’ या ‘मेंटल’) एक-दूसरे को कॉम्प्लीमेंट कर रहे हैं? यह सब कुछ टीम की सिनेर्जी का हिस्सा है। अपनी टीम को बनाने से पहले, हर कैरेक्टर की स्किल्स को एक बार फिर से देखें और सोचें कि वे एक-दूसरे के साथ कैसे इंटरैक्ट करेंगे। यह थोड़ा ट्रायल एंड एरर वाला काम हो सकता है, लेकिन जब आप सही कॉम्बिनेशन ढूंढ लेते हैं, तो जीत का स्वाद ही कुछ और होता है।
कठिन चुनौतियाँ और टीम एडजस्टमेंट
रिवर्स: 1999 में ऐसे कई मोमेंट्स आते हैं जहाँ आप किसी एक खास स्टेज पर अटक जाते हैं। मुझे आज भी याद है जब मैं ‘अंडरग्राउंड’ में एक बॉस को हराने में संघर्ष कर रहा था। तब मैंने अपनी पूरी टीम को री-स्ट्रक्चर किया, और सिर्फ कुछ कैरेक्टर्स को बदलने से ही मुझे जीत मिल गई। यह आपको सिखाता है कि हर चुनौती के लिए आपकी टीम को एडजस्ट करना कितना ज़रूरी है। कुछ बॉस ऐसे होते हैं जो सिंगल-टारगेट डैमेज के प्रति ज़्यादा संवेदनशील होते हैं, जबकि कुछ AoE डैमेज से ज़्यादा प्रभावित होते हैं। कुछ बॉस के पास ऐसे मैकेनिक होते हैं जो उन्हें विशेष प्रकार के डैमेज से इम्यून बनाते हैं, या उन्हें ख़ास डीबफ़्स से बचाया जा सकता है। आपको दुश्मन की क्षमताओं को पढ़ना होगा और उसके अनुसार अपनी टीम को चुनना होगा। कभी-कभी, एक अतिरिक्त हीलर या एक ऐसा कैरेक्टर जो डीबफ़्स को हटा सके, आपकी हार को जीत में बदल सकता है। यह गेम आपको लगातार सोचने और रणनीति बनाने के लिए मजबूर करता है, और यही चीज़ इसे इतना आकर्षक बनाती है। इसलिए, हारने पर निराश न हों, बल्कि अपनी टीम को एडजस्ट करें और नई रणनीति के साथ वापस आएं।
आर्केनिस्ट के प्रकार: हर कैरेक्टर की अपनी कहानी और ताकत
रिवर्स: 1999 में हर आर्केनिस्ट (कैरेक्टर) अपने आप में एक अलग दुनिया है। उनकी अपनी पृष्ठभूमि, अपनी शक्तियाँ और गेमप्ले पर उनका अपना अनूठा प्रभाव होता है। मुझे इन कैरेक्टर्स की कहानियों में हमेशा से बहुत दिलचस्पी रही है; यह सिर्फ एक गेम नहीं, बल्कि एक चलती-फिरती कहानी की किताब है। गेम में कैरेक्टर्स को उनकी ‘अट्रिब्यूट’ (जैसे स्टार, इंटेन्स, वुड, मॉन्स्टर आदि) और उनकी ‘रेरिटी’ (जैसे 3-स्टार, 4-स्टार, 5-स्टार, 6-स्टार) के हिसाब से वर्गीकृत किया जाता है। ये दोनों ही चीज़ें यह तय करती हैं कि एक कैरेक्टर कितना शक्तिशाली है और वह किस प्रकार के दुश्मनों के खिलाफ प्रभावी होगा। ‘अट्रिब्यूट’ एक रॉक-पेपर-सिज़र मैकेनिक की तरह काम करता है, जहाँ कुछ अट्रिब्यूट दूसरों पर भारी पड़ते हैं, और कुछ से कमज़ोर होते हैं। इसे समझना बहुत ज़रूरी है ताकि आप सही लड़ाई के लिए सही कैरेक्टर चुन सकें। मैंने कई बार देखा है कि अगर आप ‘अट्रिब्यूट’ एडवांटेज के साथ जाते हैं, तो लड़ाई आधी जीत ली जाती है। वहीं, ‘रेरिटी’ यह दर्शाती है कि एक कैरेक्टर कितना दुर्लभ और संभावित रूप से शक्तिशाली है। हालांकि, मैंने व्यक्तिगत रूप से यह अनुभव किया है कि 4-स्टार या 5-स्टार कैरेक्टर्स भी सही इन्वेस्टमेंट और टीम के साथ 6-स्टार कैरेक्टर्स को टक्कर दे सकते हैं, खासकर अगर उनके पास एक अच्छी यूटिलिटी स्किल हो।
अट्रिब्यूट सिस्टम और उसकी अहमियत
गेम में छह मुख्य अट्रिब्यूट्स हैं: स्टार, इंटेन्स, वुड, मॉन्स्टर, स्पिरिट, और डार्क। इनमें से कुछ एक-दूसरे के खिलाफ मजबूत होते हैं। उदाहरण के लिए, स्टार ‘इंटेन्स’ पर भारी पड़ता है, इंटेन्स ‘वुड’ पर, और वुड ‘स्टार’ पर। मॉन्स्टर ‘स्पिरिट’ पर भारी पड़ता है, और स्पिरिट ‘डार्क’ पर, जबकि डार्क ‘मॉन्स्टर’ पर भारी पड़ता है। यह एक साइकिल है जिसे आपको हमेशा याद रखना होगा। अगर आपके पास ‘एडवांटेज’ अट्रिब्यूट वाला कैरेक्टर है, तो वह दुश्मन को ज़्यादा डैमेज देगा और उससे कम डैमेज लेगा। वहीं, अगर आपके पास ‘डिसेडवांटेज’ अट्रिब्यूट वाला कैरेक्टर है, तो वह कम डैमेज देगा और ज़्यादा डैमेज लेगा। ‘डीजनरेट’ (Null) अट्रिब्यूट वाले कैरेक्टर्स किसी पर भी भारी नहीं पड़ते और न ही किसी से कमज़ोर होते हैं, वे न्यूट्रल होते हैं। मुझे हमेशा यह बात अच्छी लगी है कि यह सिस्टम खिलाड़ियों को अपनी टीम को रणनीतिक रूप से बनाने के लिए प्रोत्साहित करता है, न कि सिर्फ सबसे ऊंची रेरिटी वाले कैरेक्टर्स को आँख बंद करके इस्तेमाल करने के लिए। हर लड़ाई से पहले दुश्मन के अट्रिब्यूट को चेक करना मेरी आदत बन गई है, और यह मुझे बहुत फायदा देता है।
रेरिटी और उसके परे: हर कैरेक्टर की संभावना
कैरेक्टर्स को 3-स्टार से लेकर 6-स्टार तक की रेरिटी में वर्गीकृत किया जाता है। आमतौर पर, ऊंची रेरिटी वाले कैरेक्टर्स में बेहतर बेस स्टैट्स और ज़्यादा शक्तिशाली स्किल्स होती हैं। 6-स्टार कैरेक्टर्स अक्सर गेम में सबसे ज़्यादा डिमांड में होते हैं क्योंकि वे अक्सर गेम-चेंजिंग एबिलिटीज के साथ आते हैं। लेकिन इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि कम रेरिटी वाले कैरेक्टर्स बेकार होते हैं। मैंने अपने खेल में कई 4-स्टार कैरेक्टर्स (जैसे ‘डॉन’) को देखा है जिन्होंने कठिन से कठिन लड़ाइयों में मेरी मदद की है, सिर्फ इसलिए क्योंकि उनकी यूटिलिटी बहुत अच्छी थी। कुछ कम रेरिटी वाले कैरेक्टर्स ऐसे होते हैं जिनकी ‘पोर्ट्रे’ (Portray) को मैक्स आउट करना आसान होता है, जिससे वे 6-स्टार कैरेक्टर्स की तुलना में कुछ खास सिचुएशंस में ज़्यादा प्रभावी हो सकते हैं। ‘पोर्ट्रे’ सिस्टम कैरेक्टर की स्किल्स को और बेहतर बनाता है, और एक 4-स्टार कैरेक्टर जिसे आप आसानी से ‘पोर्ट्रे V’ तक ले जा सकते हैं, वह 6-स्टार कैरेक्टर ‘पोर्ट्रे 0’ से बेहतर प्रदर्शन कर सकता है। इसलिए, सिर्फ रेरिटी पर ध्यान न दें, बल्कि कैरेक्टर की स्किल्स, उसकी पोर्ट्रे पोटेंशियल और वह आपकी टीम में कैसे फिट बैठता है, इन बातों पर भी विचार करें।
कैरेक्टर लेवल अप और रिसोर्स मैनेजमेंट: समझदारी से करें निवेश!
रिवर्स: 1999 में अपने कैरेक्टर्स को मजबूत बनाने के लिए उन्हें लेवल अप करना सबसे ज़रूरी कदमों में से एक है। लेकिन यह उतना आसान नहीं है जितना लगता है। गेम में ढेर सारे रिसोर्सेज होते हैं, और उन्हें समझदारी से मैनेज करना ही असली चुनौती है। मुझे याद है जब मैंने पहली बार खेलना शुरू किया था, तो मैं सारे रिसोर्सेज को अंधाधुंध इस्तेमाल कर रहा था, और फिर एक पॉइंट पर मेरे पास कुछ भी नहीं बचा था। यह तब था जब मैंने सीखा कि रिसोर्स मैनेजमेंट कितना महत्वपूर्ण है। आपके कैरेक्टर्स को लेवल अप करने के लिए ‘शार्पडोन’ (Sharpodon) और ‘सॉलिडस’ (Solidus) की ज़रूरत होती है, साथ ही ‘इनसाइट’ (Insight) करने के लिए ‘क्रिस्टलाइज़र’ (Crystallizer) और अन्य मटेरियल्स की। ये मटेरियल्स आपको ‘माइक्रो-एलीमेंट्स’ (Micro-Elements) और ‘फॉरगेटफुल नॉकिंग’ (Forgetful Knockings) जैसी जगहों से मिलते हैं। हर कैरेक्टर को ‘इनसाइट III’ तक ले जाना एक लंबा सफर होता है, जिसमें बहुत सारे रिसोर्सेज खर्च होते हैं। इसलिए, आपको यह तय करना होगा कि आप किन कैरेक्टर्स में निवेश करना चाहते हैं। सारे कैरेक्टर्स को मैक्स आउट करने की कोशिश करना एक गलती है, खासकर शुरुआती दौर में। कुछ चुनिंदा कैरेक्टर्स पर ध्यान केंद्रित करें जो आपकी कोर टीम का हिस्सा हैं और जो आपको गेम की प्रमुख चुनौतियों से निपटने में मदद करते हैं।
लेवल अप के मुख्य तरीके और रिसोर्स सोर्स
कैरेक्टर्स को लेवल अप करने के मुख्य तरीके हैं ‘एक्सपी’ (XP) मटेरियल्स का उपयोग करना और लड़ाइयों में भाग लेना। ‘एक्सपी’ मटेरियल्स आपको डेली मिशन्स, वीकली मिशन्स, और इन-गेम इवेंट्स से मिलते हैं। ‘माइक्रो-एलीमेंट्स’ वह जगह है जहाँ आप इन मटेरियल्स को फ़ार्म कर सकते हैं। मेरी सलाह है कि आप अपनी स्टैमिना का एक बड़ा हिस्सा ‘माइक्रो-एलीमेंट्स’ पर खर्च करें, खासकर जब आपके पास कोई नया इवेंट न हो जिसमें आपको रिसोर्सेज की ज़रूरत हो। ‘सॉलिडस’ (गेम की करेंसी) का इस्तेमाल भी लेवल अप, ‘इनसाइट’ और ‘साइकीक्यू’ (Psycubes) को अपग्रेड करने में होता है। इसे भी समझदारी से खर्च करें। ‘फॉरगेटफुल नॉकिंग’ एक और महत्वपूर्ण जगह है जहाँ से आप ‘इनसाइट’ के लिए ज़रूरी मटेरियल्स प्राप्त करते हैं। हर लेवल अप और ‘इनसाइट’ आपकी टीम को मजबूत बनाता है, लेकिन सही मटेरियल्स का होना बहुत ज़रूरी है।
निवेश किसे करें: आपकी कोर टीम
सबसे महत्वपूर्ण सलाह जो मैं आपको दे सकता हूँ वह यह है कि अपनी ‘कोर टीम’ के कैरेक्टर्स पर ही सबसे पहले निवेश करें। कोर टीम में आपके 3-4 कैरेक्टर्स होने चाहिए जिन पर आप सबसे ज़्यादा भरोसा करते हैं और जो आपको ज़्यादातर कंटेंट में मदद करते हैं। इन कैरेक्टर्स को सबसे पहले ‘इनसाइट III’ तक ले जाएं और उनके लेवल्स को मैक्स आउट करें। एक बार जब आपकी कोर टीम मजबूत हो जाती है, तो आप धीरे-धीरे अन्य कैरेक्टर्स को अपग्रेड कर सकते हैं जो आपके पास हैं और जो किसी विशेष चुनौती में काम आ सकते हैं। मुझे याद है कि एक बार मैंने एक नए कैरेक्टर पर सारे रिसोर्सेज खर्च कर दिए थे, सिर्फ इसलिए क्योंकि वह नया था, और बाद में मुझे पता चला कि वह मेरी कोर टीम में फिट नहीं बैठता था। इससे मेरा बहुत समय और रिसोर्सेज बर्बाद हुए। इसलिए, सोच-समझकर निवेश करें, पहले अपनी कोर टीम को मजबूत बनाएं, फिर बाकी कैरेक्टर्स पर ध्यान दें।
प्रतिभा और छाप: अपनी शक्तियों को कैसे बढ़ाएँ?
रिवर्स: 1999 में सिर्फ लेवल अप करना ही काफी नहीं है, बल्कि अपने कैरेक्टर्स की शक्तियों को पूरी तरह से अनलॉक करने के लिए आपको ‘पोर्ट्रे’ (Portray) और ‘साइकीक्यू’ (Psycubes) सिस्टम को भी समझना होगा। ये दोनों ही चीज़ें आपके कैरेक्टर्स को एक साधारण आर्केनिस्ट से एक अनस्टॉपेबल मशीन में बदल सकती हैं। मुझे याद है जब मैंने पहली बार ‘पोर्ट्रे’ के फायदों को समझा था, तो मेरी टीम की परफॉरमेंस में ज़मीन-आसमान का फर्क आ गया था। ‘पोर्ट्रे’ मूल रूप से एक ही कैरेक्टर की डुप्लीकेट कॉपीज़ का उपयोग करके उसकी स्किल्स को अपग्रेड करने का एक तरीका है। हर ‘पोर्ट्रे’ लेवल पर कैरेक्टर की एक या अधिक स्किल्स को एक बोनस मिलता है, जिससे वे ज़्यादा शक्तिशाली हो जाती हैं या उनकी एबिलिटीज में सुधार होता है। उदाहरण के लिए, एक ‘पोर्ट्रे’ लेवल पर आपकी अल्टीमेट स्किल का डैमेज बढ़ सकता है, या एक सामान्य स्किल की इफेक्टिवनेस बढ़ सकती है। यह 6-स्टार कैरेक्टर्स के लिए थोड़ा मुश्किल होता है क्योंकि उनकी डुप्लीकेट कॉपीज़ को प्राप्त करना मुश्किल होता है, लेकिन 4-स्टार और 5-स्टार कैरेक्टर्स के लिए यह एक शानदार तरीका है उन्हें बहुत मजबूत बनाने का। वहीं ‘साइकीक्यू’ एक तरह के इक्विपमेंट होते हैं जिन्हें आप अपने कैरेक्टर्स पर लैस करते हैं, और वे उन्हें अतिरिक्त स्टैट्स और पैसिव एबिलिटीज प्रदान करते हैं। सही ‘साइकीक्यू’ का चुनाव करना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि सही कैरेक्टर का चुनाव करना।
पोर्ट्रे सिस्टम: स्किल्स को करें सुपरचार्ज
‘पोर्ट्रे’ सिस्टम आपके कैरेक्टर्स की स्किल्स को स्थायी रूप से बेहतर बनाता है। जब आपको किसी कैरेक्टर की एक डुप्लीकेट कॉपी मिलती है, तो आप उसे ‘पोर्ट्रे’ करने के लिए इस्तेमाल कर सकते हैं। यह 5 लेवल्स तक जा सकता है (पोर्ट्रे I से पोर्ट्रे V तक)। हर ‘पोर्ट्रे’ लेवल पर, कैरेक्टर की कोई खास स्किल या तो ज़्यादा डैमेज देती है, या उसकी इफेक्टिवनेस बढ़ जाती है, या उसकी कॉस्ट कम हो जाती है। मुझे व्यक्तिगत रूप से यह सिस्टम बहुत पसंद है क्योंकि यह कम रेरिटी वाले कैरेक्टर्स को भी गेम में प्रासंगिक बनाए रखता है। एक 4-स्टार कैरेक्टर ‘पोर्ट्रे V’ के साथ अक्सर 6-स्टार कैरेक्टर ‘पोर्ट्रे 0’ से बेहतर प्रदर्शन कर सकता है, खासकर कुछ खास सिचुएशंस में। इसलिए, अगर आपके पास किसी कम रेरिटी वाले कैरेक्टर की कई डुप्लीकेट्स हैं, तो उसे ‘पोर्ट्रे’ करने में संकोच न करें। यह आपके रिसोर्सेज का एक बहुत अच्छा निवेश हो सकता है। आपको यह देखना होगा कि आपके किस कैरेक्टर की स्किल्स ‘पोर्ट्रे’ करने से सबसे ज़्यादा फायदा होगा।
साइकीक्यू: कैरेक्टर को दें नई ताकत
‘साइकीक्यू’ एक बहुत ही शक्तिशाली टूल है जो आपके कैरेक्टर्स को अतिरिक्त स्टैट्स (जैसे अटैक, डिफेंस, HP) और विशेष पैसिव एबिलिटीज प्रदान करता है। हर ‘साइकीक्यू’ की अपनी एक यूनिक एबिलिटी होती है, जो अलग-अलग कैरेक्टर्स और टीम कंपोजिशंस के लिए प्रभावी होती है। कुछ ‘साइकीक्यू’ डैमेज डीलर के लिए अच्छे होते हैं, कुछ सपोर्ट कैरेक्टर्स के लिए, और कुछ डिफेंडर्स के लिए। आपको यह समझना होगा कि आपके कैरेक्टर की भूमिका क्या है और उसे किस तरह के बोनस की ज़रूरत है। उदाहरण के लिए, अगर आपका कैरेक्टर डैमेज डीलर है, तो आप एक ऐसा ‘साइकीक्यू’ चाहेंगे जो उसके अटैक या क्रिट रेट को बढ़ाए। अगर वह सपोर्ट है, तो हीलिंग या अल्टीमेट चार्ज बढ़ाने वाला ‘साइकीक्यू’ बेहतर हो सकता है। ‘साइकीक्यू’ को भी लेवल अप किया जा सकता है और उन्हें ‘रेजोनेट’ (Resonate) करके और भी शक्तिशाली बनाया जा सकता है। ‘रेजोनेट’ करने के लिए आपको विशेष मटेरियल्स की ज़रूरत होती है, जो ‘टिनटिनेशन’ (Tintinnabulum) जैसी जगहों से मिलते हैं। सही ‘साइकीक्यू’ का चुनाव और उसका अपग्रेडेशन आपकी टीम की ताकत को बहुत ज़्यादा बढ़ा सकता है। मैंने कई बार देखा है कि एक सही ‘साइकीक्यू’ ने मेरी टीम को ऐसी लड़ाइयों में भी जीत दिलाई है जहाँ मुझे हार का डर था।
इवेंट्स और नए कैरेक्टर: क्या हर नया कैरेक्टर अच्छा होता है?
रिवर्स: 1999 की दुनिया हमेशा बदलती रहती है, और इसमें नए इवेंट्स और नए कैरेक्टर्स लगातार आते रहते हैं। यह गेम को ताज़ा और रोमांचक बनाए रखता है। मुझे हमेशा नए कैरेक्टर्स के लिए इंतज़ार रहता है, यह जानने के लिए कि वे गेमप्ले में क्या नया लाएंगे। लेकिन एक सवाल जो मेरे मन में अक्सर आता है और जो कई नए खिलाड़ियों के मन में भी आता होगा, वह यह है कि क्या हर नया कैरेक्टर अच्छा होता है? मेरा सीधा जवाब है: ज़रूरी नहीं! हाँ, डेवलपर्स हमेशा कोशिश करते हैं कि नए कैरेक्टर्स शक्तिशाली और आकर्षक हों, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वे आपकी मौजूदा टीम में हमेशा फिट बैठेंगे या आपके लिए सबसे अच्छी ‘पुल’ (pull) होंगे। कभी-कभी, एक नया कैरेक्टर बहुत खास होता है और केवल कुछ खास टीम कंपोजिशंस में ही चमकता है। वहीं कुछ कैरेक्टर्स ऐसे होते हैं जो ‘मेटा’ को पूरी तरह से बदल देते हैं, और उन्हें अपनी टीम में शामिल करना बहुत फायदेमंद होता है। इसलिए, नए कैरेक्टर्स के लिए अपनी मेहनत की कमाई (यूनिक्यूब्स/रेयरिटी) खर्च करने से पहले थोड़ी रिसर्च करना बहुत ज़रूरी है। आपको यह देखना होगा कि नया कैरेक्टर आपकी टीम की ज़रूरतों को कैसे पूरा करता है और क्या वह आपकी मौजूदा रणनीति में फिट बैठता है।
नए कैरेक्टर्स का मूल्यांकन कैसे करें?
जब भी कोई नया कैरेक्टर आता है, तो मैं सबसे पहले उसकी स्किल्स, अल्टीमेट और पैसिव एबिलिटीज को ध्यान से पढ़ता हूँ। मैं यह देखता हूँ कि वह किस भूमिका में है (DPS, सपोर्ट, डिफेंस) और उसका ‘अट्रिब्यूट’ क्या है। इसके बाद मैं यह अनुमान लगाने की कोशिश करता हूँ कि वह मेरी मौजूदा टीम में कैसे फिट हो सकता है और क्या वह किसी खास चुनौती के लिए ज़रूरी है। कई बार, कम्यूनिटी में उस कैरेक्टर के बारे में चर्चाएँ और शुरुआती रिव्यूज भी उपलब्ध हो जाते हैं, जिन्हें मैं पढ़ता हूँ। मुझे हमेशा लगता है कि शुरुआती रिव्यूज अक्सर थोड़े पक्षपाती हो सकते हैं, इसलिए मैं खुद भी अपनी रिसर्च करता हूँ। सबसे ज़रूरी बात यह है कि क्या वह कैरेक्टर आपकी टीम में कोई कमी पूरी करता है या आपकी टीम को और ज़्यादा शक्तिशाली बनाता है। अगर आपकी टीम पहले से ही मज़बूत है और आपको किसी खास भूमिका में कोई कमी महसूस नहीं हो रही है, तो शायद उस नए कैरेक्टर पर ‘पुल’ न करना ही बेहतर हो सकता है, और अपने रिसोर्सेज को किसी और कैरेक्टर के लिए बचाना चाहिए जो भविष्य में ज़्यादा ज़रूरी हो सकता है। यह मेरी पर्सनल फिलॉसफी है कि “ज़रूरत के हिसाब से खींचो, हाइप के हिसाब से नहीं।”
इवेंट्स और उनके रिसोर्सेज का उपयोग
नए कैरेक्टर्स के अलावा, नए इवेंट्स भी गेम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होते हैं। ये इवेंट्स न केवल नई कहानियाँ और गेमप्ले मोड लाते हैं, बल्कि मूल्यवान रिसोर्सेज भी प्रदान करते हैं। मुझे हमेशा इवेंट्स में भाग लेना पसंद है क्योंकि वे ‘शार्पडोन’, ‘सॉलिडस’, ‘इनसाइट’ मटेरियल्स और कभी-कभी ‘यूनिक्यूब्स’ (Unicubes) कमाने का एक शानदार तरीका होते हैं। कुछ इवेंट्स ऐसे होते हैं जिनमें आप विशिष्ट कैरेक्टर्स के लिए ‘साइकीक्यू’ या उनके ‘पोर्ट्रे’ मटेरियल्स भी कमा सकते हैं। मेरी सलाह है कि आप हर इवेंट में सक्रिय रूप से भाग लें और उसके सभी रिवॉर्ड्स को पूरा करने की कोशिश करें। इवेंट शॉप्स अक्सर रिसोर्सेज खरीदने के लिए बहुत अच्छे होते हैं, और आपको यह देखना होगा कि आपकी टीम को किस चीज़ की सबसे ज़्यादा ज़रूरत है। कभी-कभी, इवेंट्स में ऐसे लिमिटेड-टाइम रिसोर्सेज भी मिलते हैं जो गेम में कहीं और नहीं मिलते, इसलिए उन्हें गंवाना नहीं चाहिए। इवेंट्स को प्राथमिकता देना आपके गेम प्रोग्रेशन को बहुत तेज़ी से आगे बढ़ा सकता है और आपको बिना ज़्यादा खर्च किए अपनी टीम को मजबूत बनाने में मदद कर सकता है।
सफलता के सीक्रेट टिप्स: अनुभव से सीखा!
रिवर्स: 1999 में एक अनुभवी खिलाड़ी के तौर पर, मैंने कई उतार-चढ़ाव देखे हैं। कुछ लड़ाइयाँ ऐसी थीं जहाँ मुझे लगा कि मैं कभी जीत नहीं पाऊँगा, और कुछ ऐसी जहाँ मैंने उम्मीद से ज़्यादा अच्छा प्रदर्शन किया। इन अनुभवों ने मुझे कुछ ऐसे ‘सीक्रेट टिप्स’ सिखाए हैं जो आपको अपनी यात्रा में बहुत मदद कर सकते हैं। यह सिर्फ कैरेक्टर को समझने या टीम बनाने से कहीं ज़्यादा है, यह गेम की गहरी समझ और एक खिलाड़ी के रूप में आपकी मानसिकता के बारे में है। मुझे याद है कि जब मैं शुरुआती दौर में था, तो मैं अक्सर गलतियाँ करता था, लेकिन हर गलती मुझे कुछ नया सिखाती थी। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप अपनी गलतियों से सीखें और कभी हार न मानें। यह गेम रणनीति और धैर्य का खेल है, और जो इन दोनों को साध लेता है, वह अंततः सफल होता है। कुछ छोटे-छोटे बदलाव भी आपके गेमप्ले में बड़ा फर्क ला सकते हैं, और मैं आज उन्हीं में से कुछ को आपके साथ साझा कर रहा हूँ, जो मैंने अपनी यात्रा में सीखे हैं।
रणनीतिक कार्ड मैनेजमेंट: हर मूव मायने रखता है
रिवर्स: 1999 में कार्ड-बेस्ड कॉम्बैट सिस्टम बहुत गहरा है। मुझे व्यक्तिगत रूप से यह मैकेनिक बहुत पसंद है। सिर्फ सही कैरेक्टर चुनना ही काफी नहीं है, आपको लड़ाई के दौरान अपने कार्ड्स को भी रणनीतिक रूप से मैनेज करना होगा। इसका मतलब है कि कब कार्ड्स को मर्ज करना है, कब उन्हें इस्तेमाल करना है, और कब उन्हें अगले टर्न के लिए बचाना है। कभी-कभी, एक कार्ड को मर्ज करने के लिए एक टर्न गंवाना भी फायदेमंद होता है क्योंकि इससे आपको अगले टर्न में एक ज़्यादा शक्तिशाली स्किल मिलती है। वहीं, कुछ सिचुएशंस में, आपको अपने अल्टीमेट को तुरंत चार्ज करने के लिए कार्ड्स का उपयोग करना होगा। आपको दुश्मन की हर चाल पर नज़र रखनी होगी और अपनी रणनीति को उसके अनुसार एडजस्ट करना होगा। यह एक निरंतर चलने वाली प्रक्रिया है। मेरे अनुभव में, जो खिलाड़ी अपने कार्ड्स को प्रभावी ढंग से मैनेज करते हैं, वे ज़्यादातर लड़ाइयाँ जीत जाते हैं। ‘अल्टीमेट’ को सही समय पर यूज़ करना भी बहुत ज़रूरी है। क्या आप इसे डैमेज के लिए इस्तेमाल कर रहे हैं, या दुश्मन के किसी खास मैकेनिक को काउंटर करने के लिए? यह सब कुछ आपकी रणनीति का हिस्सा है।
अपनी गलतियों से सीखें और कम्यूनिटी से जुड़ें
सबसे महत्वपूर्ण टिप जो मैं आपको दे सकता हूँ वह है: अपनी गलतियों से सीखें! हर हार एक सबक होती है। जब आप किसी लड़ाई में हारते हैं, तो यह सोचने की कोशिश करें कि आपने कहाँ गलती की। क्या आपकी टीम कंपोजिशन गलत थी? क्या आपने कार्ड्स को गलत तरीके से इस्तेमाल किया? क्या आपने दुश्मन के मैकेनिक को ठीक से नहीं समझा? इन सवालों के जवाब ढूंढना आपको एक बेहतर खिलाड़ी बनाएगा। और हाँ, गेम की कम्यूनिटी से जुड़ना न भूलें। ‘डिस्कॉर्ड’ सर्वर, ‘रेडिट’ और अन्य फ़ोरम पर आपको ढेर सारी जानकारी और टिप्स मिल सकते हैं। मुझे याद है कि एक बार मैं एक खास स्टेज पर अटक गया था, और कम्यूनिटी में किसी ने मुझे एक ऐसी रणनीति बताई जो मैंने कभी सोची भी नहीं थी, और उसने मुझे जीत दिलाई। दूसरे खिलाड़ियों के अनुभवों से सीखना बहुत फायदेमंद होता है। इसलिए, सक्रिय रहें, सवाल पूछें, और अपनी जानकारी साझा करें। यह आपको न केवल गेम में बेहतर बनाएगा, बल्कि आपको नए दोस्त बनाने में भी मदद करेगा।
रिवर्स: 1999 कैरेक्टर रोल का अवलोकन
इस अद्भुत दुनिया में, हर कैरेक्टर का एक विशेष रोल होता है जो आपकी टीम की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। एक खिलाड़ी के तौर पर, मैंने यह समझा है कि हर कैरेक्टर को उसके रोल के अनुसार समझना और उसका उपयोग करना कितना ज़रूरी है। यहाँ एक छोटी सी तालिका है जो मुख्य कैरेक्टर भूमिकाओं को संक्षेप में बताती है, ताकि आपको एक त्वरित अवलोकन मिल सके। यह मेरा अपना विश्लेषण है जो मैंने गेम खेलते हुए और विभिन्न कैरेक्टर्स को परखते हुए प्राप्त किया है। मुझे उम्मीद है कि यह आपको अपनी टीम बनाने में थोड़ी मदद करेगा।
| कैरेक्टर भूमिका | मुख्य कार्य | पहचान (मेरी नजर में) | उदाहरण (केवल संदर्भ के लिए) |
|---|---|---|---|
| डैमेज डीलर (DPS) | सबसे ज़्यादा नुकसान पहुंचाना | उच्च हमला, क्रिटिकल डैमेज या AoE स्किल्स | Melania, A Knight, Regulus |
| सपोर्ट | टीम को बफ़्स/हील्स देना, दुश्मन को डीबफ़्स देना | हीलिंग, शील्ड, स्टैट्स बढ़ाना या घटाना | Tooth Fairy, Balloon Party, Voyager |
| डिफेंस (टैंक) | हमले झेलना, टीम को बचाना | उच्च HP, डिफेंस, डैमेज रिडक्शन, शील्ड | Eternity, Dikke, Ms. NewBabel |
| सब-DPS/यूटिलिटी | नुकसान के साथ-साथ यूटिलिटी (जैसे डीबफ़्स) | संतुलित हमला और सपोर्ट क्षमताएं | Centurion, Druvis III, Sonetto |
यह तालिका सिर्फ एक बुनियादी समझ प्रदान करती है। प्रत्येक कैरेक्टर अद्वितीय है और उसके पास अपनी विशिष्ट क्षमताएं हैं। मेरा मानना है कि एक कैरेक्टर की असली क्षमता तभी सामने आती है जब उसे सही टीम और रणनीति में उपयोग किया जाता है। कभी-कभी एक कैरेक्टर एक से ज़्यादा भूमिका निभा सकता है, और यह उसकी बहुमुखी प्रतिभा को दर्शाता है। खेल में आगे बढ़ते हुए, आप खुद भी इन कैरेक्टर्स को परखेंगे और अपनी पसंदीदा सूची बनाएंगे। यह सब आपके अपने अनुभव और खेल शैली पर निर्भर करता है।
अगले अपडेट्स के लिए तैयारी: हमेशा एक कदम आगे!
रिवर्स: 1999 एक ऐसा गेम है जो लगातार इवॉल्व होता रहता है। नए कैरेक्टर्स, नए इवेंट्स, और नए स्टोरी चैपर्ट्स के साथ, गेमप्ले का अनुभव हमेशा ताज़ा रहता है। मुझे हमेशा अगले अपडेट्स का इंतज़ार रहता है, क्योंकि वे अक्सर गेम में कुछ नया और रोमांचक लाते हैं। लेकिन सिर्फ इंतज़ार करना ही काफी नहीं है, एक समझदार खिलाड़ी हमेशा अगले अपडेट्स के लिए तैयारी करता है। इसका मतलब है कि अपने रिसोर्सेज को मैनेज करना, यह जानना कि कौन से कैरेक्टर्स आने वाले हैं, और यह समझना कि वे ‘मेटा’ को कैसे प्रभावित कर सकते हैं। यह सुनने में थोड़ा मुश्किल लग सकता है, लेकिन यह आपको हमेशा एक कदम आगे रखता है और जब नया कंटेंट आता है तो आपको उसके लिए तैयार रहने में मदद करता है। मैंने कई बार देखा है कि जो खिलाड़ी पहले से तैयारी करते हैं, वे नए इवेंट्स में बेहतर प्रदर्शन करते हैं और नए कैरेक्टर्स को आसानी से अपनी टीम में शामिल कर पाते हैं। यह सब गेम की लंबी अवधि की रणनीति का हिस्सा है।
आने वाले कैरेक्टर्स पर नज़र
गेम की कम्यूनिटी और आधिकारिक सोशल मीडिया चैनलों पर अक्सर आने वाले कैरेक्टर्स के बारे में लीक या घोषणाएं होती रहती हैं। मैं हमेशा इन पर नज़र रखता हूँ। यह जानना कि कौन से कैरेक्टर्स आने वाले हैं, आपको यह तय करने में मदद करता है कि आपको अपने ‘यूनिक्यूब्स’ को कब और कहाँ खर्च करना चाहिए। अगर आपको लगता है कि कोई आने वाला कैरेक्टर आपकी टीम में एक बड़ी कमी को पूरा करेगा या आपकी टीम को बहुत ज़्यादा मजबूत बनाएगा, तो आप उसके लिए रिसोर्सेज बचाना शुरू कर सकते हैं। यह ‘यूनिक्यूब्स’ और अन्य ‘पुल’ मटेरियल्स को बुद्धिमानी से खर्च करने का एक शानदार तरीका है। मुझे याद है कि एक बार मैंने एक कैरेक्टर के लिए बहुत सारे रिसोर्सेज खर्च कर दिए थे, और उसके तुरंत बाद एक ऐसा कैरेक्टर आ गया जिसकी मुझे उससे कहीं ज़्यादा ज़रूरत थी। तब से मैंने सीखा है कि हमेशा थोड़ा सा आगे सोचना कितना ज़रूरी है।
रिसोर्स सेविंग और प्लानिंग
अगले अपडेट्स के लिए तैयारी करने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है रिसोर्सेज को बचाना। इसमें ‘यूनिक्यूब्स’, ‘शार्पडोन’, ‘सॉलिडस’, और ‘इनसाइट’ मटेरियल्स शामिल हैं। जब कोई नया और शक्तिशाली कैरेक्टर आने वाला होता है, तो आपके पास पर्याप्त रिसोर्सेज होने चाहिए ताकि आप उसे तुरंत लेवल अप कर सकें और अपनी टीम में शामिल कर सकें। इसका मतलब है कि कभी-कभी आपको कुछ इवेंट्स के रिवॉर्ड्स को छोड़ना पड़ सकता है, या अपनी स्टैमिना को कुछ खास मटेरियल्स पर ही खर्च करना पड़ सकता है। यह सब एक लंबी अवधि की रणनीति का हिस्सा है। मुझे हमेशा लगता है कि ‘थोड़ा-थोड़ा बचाना, बहुत काम आता है।’ यह आपको गेम में एक मजबूत स्थिति में रखता है और जब कोई बड़ी चीज़ आती है तो आपको उसके लिए तैयार रखता है। कभी भी सारे रिसोर्सेज को एक ही बार में खर्च न करें, बल्कि हमेशा थोड़ी सी बचत करके रखें।
अपने कैरेक्टर को समझना: आखिर कौन है असली गेम चेंजर?
रिवर्स: 1999 की दुनिया में कदम रखते ही, सबसे पहली बात जो हमें समझनी होती है, वो है अपने कैरेक्टर्स की ताकत और कमजोरियां। सच कहूं तो, जब मैंने पहली बार खेलना शुरू किया था, तो मैं सिर्फ उनके खूबसूरत आर्टवर्क पर फिदा था, लेकिन जल्द ही मुझे एहसास हुआ कि हर कैरेक्टर सिर्फ दिखने में ही खास नहीं है, बल्कि उसके पीछे एक गहरा गेमप्ले मैकेनिक भी छुपा है। किसी भी टीम को मजबूत बनाने के लिए आपको यह जानना होगा कि आपका कैरेक्टर किस भूमिका में सबसे अच्छा प्रदर्शन करता है। क्या वह एक दमदार डीपीएस (डैमेज प्रति सेकंड) है, जो दुश्मनों को पलक झपकते खत्म कर सकता है? या एक मज़बूत डिफेंडर जो आपकी टीम को ढाल की तरह बचाता है? या फिर एक सपोर्ट कैरेक्टर, जो हीलिंग और बफ़्स से आपकी टीम को अजेय बनाता है? हर कैरेक्टर का अपना एक ‘कीट’ होता है, जिसमें उसकी स्किल्स, अल्टीमेट और पैसिव एबिलिटीज शामिल होती हैं। मैंने अपने अनुभव से सीखा है कि एक कैरेक्टर की अल्टीमेट एबिलिटी कितनी शक्तिशाली है, यह उसे गेम में एक अलग पहचान देती है। कुछ कैरेक्टर्स ऐसे होते हैं जिनकी एक ही स्किल पूरा खेल पलट सकती है, और उन्हें समझना ही जीत की पहली सीढ़ी है। कभी-कभी, कम रेरिटी वाले कैरेक्टर्स भी सही हाथों में कमाल कर जाते हैं, बस उन्हें सही टीम में फिट करना आना चाहिए। मुझे याद है कि शुरुआती दौर में मैंने कुछ ऐसे कैरेक्टर्स को नजरअंदाज कर दिया था, जिनकी यूटिलिटी बाद में मुझे बहुत काम आई। इसलिए, हर कैरेक्टर की प्रोफाइल को ध्यान से पढ़ें और उसकी भूमिका को गहराई से समझें। यही असली खिलाड़ी की पहचान है!
कैरेक्टर की भूमिका और उनके प्रकार
गेम में मुख्य रूप से तीन तरह की भूमिकाएँ होती हैं: डैमेज डीलर (DPS), सपोर्ट और डिफेंस। डैमेज डीलर्स वे होते हैं जो सबसे ज़्यादा नुकसान पहुँचाते हैं। इनमें कुछ कैरेक्टर्स सिंगल-टारगेट डैमेज में माहिर होते हैं, तो कुछ एरिया-ऑफ-इफेक्ट (AoE) डैमेज में। मेरी मानें तो, एक अच्छी टीम में कम से कम एक दमदार डीपीएस होना ही चाहिए, खासकर अगर आप हार्ड कंटेंट में आगे बढ़ना चाहते हैं। सपोर्ट कैरेक्टर्स हीलिंग, बफ़्स (जैसे अटैक बढ़ाना) और डीबफ़्स (जैसे दुश्मन का डिफेंस कम करना) प्रदान करते हैं। सही सपोर्ट कैरेक्टर आपकी टीम की सर्वाइवेबिलिटी को कई गुना बढ़ा देता है। मैंने देखा है कि कई खिलाड़ी सपोर्ट कैरेक्टर्स को कम आंकते हैं, लेकिन लंबी लड़ाइयों में उनकी अहमियत पता चलती है। डिफेंस कैरेक्टर्स, जिन्हें हम टैंक भी कहते हैं, दुश्मन के हमलों को झेलते हैं और आपकी बाकी टीम को बचाते हैं। शील्ड्स और डैमेज रिडक्शन इनकी खास पहचान होती है। एक अच्छा डिफेंडर आपकी टीम को न केवल टिकाए रखता है, बल्कि डीपीएस को अपना काम करने का मौका भी देता है। इन तीनों भूमिकाओं का सही संतुलन ही आपको जीत दिलाता है।
कॉमन स्किल्स और अल्टीमेट को समझना
हर कैरेक्टर के पास सामान्य स्किल्स होती हैं, जो कार्ड के रूप में आती हैं, और एक अल्टीमेट स्किल होती है, जिसे ‘अल्टी’ भी कहते हैं। सामान्य स्किल्स को मर्ज करके या उनका लेवल बढ़ाकर आप उन्हें और शक्तिशाली बना सकते हैं। यह गेम की एक अनोखी खासियत है जो मुझे बहुत पसंद है। जब मैंने पहली बार कार्ड मर्ज करना सीखा, तो मेरे गेमप्ले में वाकई बहुत सुधार आया। अल्टीमेट स्किल हर कैरेक्टर की पहचान होती है। इसे इस्तेमाल करने के लिए आपको ‘मोरा’ (Moxie) की ज़रूरत होती है, जो लड़ाई के दौरान जमा होती है। अल्टीमेट स्किल्स अक्सर बहुत शक्तिशाली होती हैं और युद्ध का रुख पलट सकती हैं। कुछ अल्टीमेट स्किल्स भारी डैमेज देती हैं, जबकि कुछ टीम को बड़े बफ़्स या हील्स प्रदान करती हैं। आपको यह सीखना होगा कि कब और कैसे अपने अल्टीमेट का सबसे अच्छा इस्तेमाल करें। कभी-कभी, सही समय पर एक अल्टी का इस्तेमाल करने से आप एक ऐसी लड़ाई जीत सकते हैं जो हारने वाली लग रही हो। इसलिए, हर कैरेक्टर की स्किल्स और अल्टीमेट को ध्यान से पढ़ें और समझें कि वे किस स्थिति में सबसे ज़्यादा प्रभावी होंगे।
सही टीम बनाना: तालमेल ही जीत की कुंजी!
रिवर्स: 1999 में सिर्फ शक्तिशाली कैरेक्टर्स का होना ही काफी नहीं है; असली मज़ा तो तब आता है जब आप उन्हें एक ऐसी टीम में फिट करते हैं जो एक-दूसरे के साथ तालमेल बिठा सके। मुझे अपने शुरुआती दिनों की याद है, जब मैं सिर्फ सबसे मजबूत दिखने वाले कैरेक्टर्स को अपनी टीम में डाल देता था और फिर सोचता था कि मैं हार क्यों रहा हूँ। बाद में मुझे एहसास हुआ कि टीम कंपोजिशन एक आर्ट है, एक पहेली है जिसे आपको सुलझाना होता है। एक अच्छी टीम वह होती है जहाँ हर कैरेक्टर एक-दूसरे की कमियों को पूरा करता है और उनकी शक्तियों को बढ़ाता है। जैसे, अगर आपके पास एक डैमेज डीलर है जो दुश्मन के डिफेंस को नज़रअंदाज़ कर सकता है, तो उसके साथ एक सपोर्ट कैरेक्टर रखना जो दुश्मन के डिफेंस को कम करे, सोने पे सुहागा होगा! यह सिर्फ एक उदाहरण है, ऐसे हज़ारों कॉम्बिनेशंस आप बना सकते हैं। गेम के हर चैलेंज के लिए एक अलग टीम की ज़रूरत पड़ सकती है। कुछ लड़ाइयों में आपको ज़्यादा हीलिंग की ज़रूरत होगी, तो कुछ में ज़्यादा डैमेज की। इसलिए, अपनी टीम को लचीला बनाना बहुत ज़रूरी है। मेरे दोस्त हमेशा मुझसे पूछते हैं कि “सबसे अच्छी टीम कौन सी है?”, और मेरा जवाब हमेशा एक ही होता है: “कोई एक सबसे अच्छी टीम नहीं होती, सबसे अच्छी टीम वह होती है जो उस खास चुनौती के लिए सबसे उपयुक्त हो।” यह सुनने में थोड़ा जटिल लग सकता है, लेकिन एक बार जब आप इस कॉन्सेप्ट को समझ जाते हैं, तो गेम और भी मजेदार हो जाता है। अपनी टीम के हर सदस्य के रोल और उनकी इंटरैक्शन को समझें।
सिनेर्जी कैसे काम करती है?
सिनेर्जी का मतलब है कि कैरेक्टर्स एक-दूसरे के साथ मिलकर कैसे काम करते हैं ताकि टीम की समग्र शक्ति बढ़ाई जा सके। उदाहरण के लिए, एक कैरेक्टर जो दुश्मन को ‘मेंटल डैमेज’ से कमजोर करता है, उसके साथ एक और कैरेक्टर जो ‘मेंटल डैमेज’ में माहिर हो, एक बेहतरीन कॉम्बो बनाता है। या फिर, एक कैरेक्टर जो ‘काउंटर’ मैकेनिक पर निर्भर करता है, उसके साथ एक ऐसा सपोर्ट कैरेक्टर जो उसे बार-बार हमला करने के लिए प्रेरित करे। मैंने कई बार देखा है कि एक ठीक-ठाक कैरेक्टर भी सही टीम कंपोजिशन में एक S-टियर कैरेक्टर जैसा परफॉर्म कर सकता है। आपको यह देखना होगा कि आपके कैरेक्टर्स के बफ़्स और डीबफ़्स कैसे ओवरलैप करते हैं। क्या एक कैरेक्टर दूसरे के ‘अल्टी’ को चार्ज करने में मदद कर रहा है? क्या उनके डैमेज टाइप्स (जैसे ‘रियल’ या ‘मेंटल’) एक-दूसरे को कॉम्प्लीमेंट कर रहे हैं? यह सब कुछ टीम की सिनेर्जी का हिस्सा है। अपनी टीम को बनाने से पहले, हर कैरेक्टर की स्किल्स को एक बार फिर से देखें और सोचें कि वे एक-दूसरे के साथ कैसे इंटरैक्ट करेंगे। यह थोड़ा ट्रायल एंड एरर वाला काम हो सकता है, लेकिन जब आप सही कॉम्बिनेशन ढूंढ लेते हैं, तो जीत का स्वाद ही कुछ और होता है।
कठिन चुनौतियाँ और टीम एडजस्टमेंट
रिवर्स: 1999 में ऐसे कई मोमेंट्स आते हैं जहाँ आप किसी एक खास स्टेज पर अटक जाते हैं। मुझे आज भी याद है जब मैं ‘अंडरग्राउंड’ में एक बॉस को हराने में संघर्ष कर रहा था। तब मैंने अपनी पूरी टीम को री-स्ट्रक्चर किया, और सिर्फ कुछ कैरेक्टर्स को बदलने से ही मुझे जीत मिल गई। यह आपको सिखाता है कि हर चुनौती के लिए आपकी टीम को एडजस्ट करना कितना ज़रूरी है। कुछ बॉस ऐसे होते हैं जो सिंगल-Tटारगेट डैमेज के प्रति ज़्यादा संवेदनशील होते हैं, जबकि कुछ AoE डैमेज से ज़्यादा प्रभावित होते हैं। कुछ बॉस के पास ऐसे मैकेनिक होते हैं जो उन्हें विशेष प्रकार के डैमेज से इम्यून बनाते हैं, या उन्हें ख़ास डीबफ़्स से बचाया जा सकता है। आपको दुश्मन की क्षमताओं को पढ़ना होगा और उसके अनुसार अपनी टीम को चुनना होगा। कभी-कभी, एक अतिरिक्त हीलर या एक ऐसा कैरेक्टर जो डीबफ़्स को हटा सके, आपकी हार को जीत में बदल सकता है। यह गेम आपको लगातार सोचने और रणनीति बनाने के लिए मजबूर करता है, और यही चीज़ इसे इतना आकर्षक बनाती है। इसलिए, हारने पर निराश न हों, बल्कि अपनी टीम को एडजस्ट करें और नई रणनीति के साथ वापस आएं।
आर्केनिस्ट के प्रकार: हर कैरेक्टर की अपनी कहानी और ताकत
रिवर्स: 1999 में हर आर्केनिस्ट (कैरेक्टर) अपने आप में एक अलग दुनिया है। उनकी अपनी पृष्ठभूमि, अपनी शक्तियाँ और गेमप्ले पर उनका अपना अनूठा प्रभाव होता है। मुझे इन कैरेक्टर्स की कहानियों में हमेशा से बहुत दिलचस्पी रही है; यह सिर्फ एक गेम नहीं, बल्कि एक चलती-फिरती कहानी की किताब है। गेम में कैरेक्टर्स को उनकी ‘अट्रिब्यूट’ (जैसे स्टार, इंटेन्स, वुड, मॉन्स्टर आदि) और उनकी ‘रेरिटी’ (जैसे 3-स्टार, 4-स्टार, 5-स्टार, 6-स्टार) के हिसाब से वर्गीकृत किया जाता है। ये दोनों ही चीज़ें यह तय करती हैं कि एक कैरेक्टर कितना शक्तिशाली है और वह किस प्रकार के दुश्मनों के खिलाफ प्रभावी होगा। ‘अट्रिब्यूट’ एक रॉक-पेपर-सिज़र मैकेनिक की तरह काम करता है, जहाँ कुछ अट्रिब्यूट दूसरों पर भारी पड़ते हैं, और कुछ से कमज़ोर होते हैं। इसे समझना बहुत ज़रूरी है ताकि आप सही लड़ाई के लिए सही कैरेक्टर चुन सकें। मैंने कई बार देखा है कि अगर आप ‘अट्रिब्यूट’ एडवांटेज के साथ जाते हैं, तो लड़ाई आधी जीत ली जाती है। वहीं, ‘रेरिटी’ यह दर्शाती है कि एक कैरेक्टर कितना दुर्लभ और संभावित रूप से शक्तिशाली है। हालांकि, मैंने व्यक्तिगत रूप से यह अनुभव किया है कि 4-स्टार या 5-स्टार कैरेक्टर्स भी सही इन्वेस्टमेंट और टीम के साथ 6-स्टार कैरेक्टर्स को टक्कर दे सकते हैं, खासकर अगर उनके पास एक अच्छी यूटिलिटी स्किल हो।
अट्रिब्यूट सिस्टम और उसकी अहमियत
गेम में छह मुख्य अट्रिब्यूट्स हैं: स्टार, इंटेन्स, वुड, मॉन्स्टर, स्पिरिट, और डार्क। इनमें से कुछ एक-दूसरे के खिलाफ मजबूत होते हैं। उदाहरण के लिए, स्टार ‘इंटेन्स’ पर भारी पड़ता है, इंटेन्स ‘वुड’ पर, और वुड ‘स्टार’ पर। मॉन्स्टर ‘स्पिरिट’ पर भारी पड़ता है, और स्पिरिट ‘डार्क’ पर, जबकि डार्क ‘मॉन्स्टर’ पर भारी पड़ता है। यह एक साइकिल है जिसे आपको हमेशा याद रखना होगा। अगर आपके पास ‘एडवांटेज’ अट्रिब्यूट वाला कैरेक्टर है, तो वह दुश्मन को ज़्यादा डैमेज देगा और उससे कम डैमेज लेगा। वहीं, अगर आपके पास ‘डिसेडवांटेज’ अट्रिब्यूट वाला कैरेक्टर है, तो वह कम डैमेज देगा और ज़्यादा डैमेज लेगा। ‘डीजनरेट’ (Null) अट्रिब्यूट वाले कैरेक्टर्स किसी पर भी भारी नहीं पड़ते और न ही किसी से कमज़ोर होते हैं, वे न्यूट्रल होते हैं। मुझे हमेशा यह बात अच्छी लगी है कि यह सिस्टम खिलाड़ियों को अपनी टीम को रणनीतिक रूप से बनाने के लिए प्रोत्साहित करता है, न कि सिर्फ सबसे ऊंची रेरिटी वाले कैरेक्टर्स को आँख बंद करके इस्तेमाल करने के लिए। हर लड़ाई से पहले दुश्मन के अट्रिब्यूट को चेक करना मेरी आदत बन गई है, और यह मुझे बहुत फायदा देता है।
रेरिटी और उसके परे: हर कैरेक्टर की संभावना
कैरेक्टर्स को 3-स्टार से लेकर 6-स्टार तक की रेरिटी में वर्गीकृत किया जाता है। आमतौर पर, ऊंची रेरिटी वाले कैरेक्टर्स में बेहतर बेस स्टैट्स और ज़्यादा शक्तिशाली स्किल्स होती हैं। 6-स्टार कैरेक्टर्स अक्सर गेम में सबसे ज़्यादा डिमांड में होते हैं क्योंकि वे अक्सर गेम-चेंजिंग एबिलिटीज के साथ आते हैं। लेकिन इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि कम रेरिटी वाले कैरेक्टर्स बेकार होते हैं। मैंने अपने खेल में कई 4-स्टार कैरेक्टर्स (जैसे ‘डॉन’) को देखा है जिन्होंने कठिन से कठिन लड़ाइयों में मेरी मदद की है, सिर्फ इसलिए क्योंकि उनकी यूटिलिटी बहुत अच्छी थी। कुछ कम रेरिटी वाले कैरेक्टर्स ऐसे होते हैं जिनकी ‘पोर्ट्रे’ (Portray) को मैक्स आउट करना आसान होता है, जिससे वे 6-स्टार कैरेक्टर्स की तुलना में कुछ खास सिचुएशंस में ज़्यादा प्रभावी हो सकते हैं। ‘पोर्ट्रे’ सिस्टम कैरेक्टर की स्किल्स को और बेहतर बनाता है, और एक 4-स्टार कैरेक्टर जिसे आप आसानी से ‘पोर्ट्रे V’ तक ले जा सकते हैं, वह 6-स्टार कैरेक्टर ‘पोर्ट्रे 0’ से बेहतर प्रदर्शन कर सकता है। इसलिए, सिर्फ रेरिटी पर ध्यान न दें, बल्कि कैरेक्टर की स्किल्स, उसकी पोर्ट्रे पोटेंशियल और वह आपकी टीम में कैसे फिट बैठता है, इन बातों पर भी विचार करें।
कैरेक्टर लेवल अप और रिसोर्स मैनेजमेंट: समझदारी से करें निवेश!
रिवर्स: 1999 में अपने कैरेक्टर्स को मजबूत बनाने के लिए उन्हें लेवल अप करना सबसे ज़रूरी कदमों में से एक है। लेकिन यह उतना आसान नहीं है जितना लगता है। गेम में ढेर सारे रिसोर्सेज होते हैं, और उन्हें समझदारी से मैनेज करना ही असली चुनौती है। मुझे याद है जब मैंने पहली बार खेलना शुरू किया था, तो मैं सारे रिसोर्सेज को अंधाधुंध इस्तेमाल कर रहा था, और फिर एक पॉइंट पर मेरे पास कुछ भी नहीं बचा था। यह तब था जब मैंने सीखा कि रिसोर्स मैनेजमेंट कितना महत्वपूर्ण है। आपके कैरेक्टर्स को लेवल अप करने के लिए ‘शार्पडोन’ (Sharpodon) और ‘सॉलिडस’ (Solidus) की ज़रूरत होती है, साथ ही ‘इनसाइट’ (Insight) करने के लिए ‘क्रिस्टलाइज़र’ (Crystallizer) और अन्य मटेरियल्स की। ये मटेरियल्स आपको ‘माइक्रो-एलीमेंट्स’ (Micro-Elements) और ‘फॉरगेटफुल नॉकिंग’ (Forgetful Knockings) जैसी जगहों से मिलते हैं। हर कैरेक्टर को ‘इनसाइट III’ तक ले जाना एक लंबा सफर होता है, जिसमें बहुत सारे रिसोर्सेज खर्च होते हैं। इसलिए, आपको यह तय करना होगा कि आप किन कैरेक्टर्स में निवेश करना चाहते हैं। सारे कैरेक्टर्स को मैक्स आउट करने की कोशिश करना एक गलती है, खासकर शुरुआती दौर में। कुछ चुनिंदा कैरेक्टर्स पर ध्यान केंद्रित करें जो आपकी कोर टीम का हिस्सा हैं और जो आपको गेम की प्रमुख चुनौतियों से निपटने में मदद करते हैं।
लेवल अप के मुख्य तरीके और रिसोर्स सोर्स
कैरेक्टर्स को लेवल अप करने के मुख्य तरीके हैं ‘एक्सपी’ (XP) मटेरियल्स का उपयोग करना और लड़ाइयों में भाग लेना। ‘एक्सपी’ मटेरियल्स आपको डेली मिशन्स, वीकली मिशन्स, और इन-गेम इवेंट्स से मिलते हैं। ‘माइक्रो-एलीमेंट्स’ वह जगह है जहाँ आप इन मटेरियल्स को फ़ार्म कर सकते हैं। मेरी सलाह है कि आप अपनी स्टैमिना का एक बड़ा हिस्सा ‘माइक्रो-एलीमेंट्स’ पर खर्च करें, खासकर जब आपके पास कोई नया इवेंट न हो जिसमें आपको रिसोर्सेज की ज़रूरत हो। ‘सॉलिडस’ (गेम की करेंसी) का इस्तेमाल भी लेवल अप, ‘इनसाइट’ और ‘साइकीक्यू’ (Psycubes) को अपग्रेड करने में होता है। इसे भी समझदारी से खर्च करें। ‘फॉरगेटफुल नॉकिंग’ एक और महत्वपूर्ण जगह है जहाँ से आप ‘इनसाइट’ के लिए ज़रूरी मटेरियल्स प्राप्त करते हैं। हर लेवल अप और ‘इनसाइट’ आपकी टीम को मजबूत बनाता है, लेकिन सही मटेरियल्स का होना बहुत ज़रूरी है।
निवेश किसे करें: आपकी कोर टीम
सबसे महत्वपूर्ण सलाह जो मैं आपको दे सकता हूँ वह यह है कि अपनी ‘कोर टीम’ के कैरेक्टर्स पर ही सबसे पहले निवेश करें। कोर टीम में आपके 3-4 कैरेक्टर्स होने चाहिए जिन पर आप सबसे ज़्यादा भरोसा करते हैं और जो आपको ज़्यादातर कंटेंट में मदद करते हैं। इन कैरेक्टर्स को सबसे पहले ‘इनसाइट III’ तक ले जाएं और उनके लेवल्स को मैक्स आउट करें। एक बार जब आपकी कोर टीम मजबूत हो जाती है, तो आप धीरे-धीरे अन्य कैरेक्टर्स को अपग्रेड कर सकते हैं जो आपके पास हैं और जो किसी विशेष चुनौती में काम आ सकते हैं। मुझे याद है कि एक बार मैंने एक नए कैरेक्टर पर सारे रिसोर्सेज खर्च कर दिए थे, सिर्फ इसलिए क्योंकि वह नया था, और बाद में मुझे पता चला कि वह मेरी कोर टीम में फिट नहीं बैठता था। इससे मेरा बहुत समय और रिसोर्सेज बर्बाद हुए। इसलिए, सोच-समझकर निवेश करें, पहले अपनी कोर टीम को मजबूत बनाएं, फिर बाकी कैरेक्टर्स पर ध्यान दें।
प्रतिभा और छाप: अपनी शक्तियों को कैसे बढ़ाएँ?
रिवर्स: 1999 में सिर्फ लेवल अप करना ही काफी नहीं है, बल्कि अपने कैरेक्टर्स की शक्तियों को पूरी तरह से अनलॉक करने के लिए आपको ‘पोर्ट्रे’ (Portray) और ‘साइकीक्यू’ (Psycubes) सिस्टम को भी समझना होगा। ये दोनों ही चीज़ें आपके कैरेक्टर्स को एक साधारण आर्केनिस्ट से एक अनस्टॉपेबल मशीन में बदल सकती हैं। मुझे याद है जब मैंने पहली बार ‘पोर्ट्रे’ के फायदों को समझा था, तो मेरी टीम की परफॉरमेंस में ज़मीन-आसमान का फर्क आ गया था। ‘पोर्ट्रे’ मूल रूप से एक ही कैरेक्टर की डुप्लीकेट कॉपीज़ का उपयोग करके उसकी स्किल्स को अपग्रेड करने का एक तरीका है। हर ‘पोर्ट्रे’ लेवल पर कैरेक्टर की एक या अधिक स्किल्स को एक बोनस मिलता है, जिससे वे ज़्यादा शक्तिशाली हो जाती हैं या उनकी एबिलिटीज में सुधार होता है। उदाहरण के लिए, एक ‘पोर्ट्रे’ लेवल पर आपकी अल्टीमेट स्किल का डैमेज बढ़ सकता है, या एक सामान्य स्किल की इफेक्टिवनेस बढ़ सकती है। यह 6-स्टार कैरेक्टर्स के लिए थोड़ा मुश्किल होता है क्योंकि उनकी डुप्लीकेट कॉपीज़ को प्राप्त करना मुश्किल होता है, लेकिन 4-स्टार और 5-स्टार कैरेक्टर्स के लिए यह एक शानदार तरीका है उन्हें बहुत मजबूत बनाने का। वहीं ‘साइकीक्यू’ एक तरह के इक्विपमेंट होते हैं जिन्हें आप अपने कैरेक्टर्स पर लैस करते हैं, और वे उन्हें अतिरिक्त स्टैट्स और पैसिव एबिलिटीज प्रदान करते हैं। सही ‘साइकीक्यू’ का चुनाव करना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि सही कैरेक्टर का चुनाव करना।
पोर्ट्रे सिस्टम: स्किल्स को करें सुपरचार्ज
‘पोर्ट्रे’ सिस्टम आपके कैरेक्टर्स की स्किल्स को स्थायी रूप से बेहतर बनाता है। जब आपको किसी कैरेक्टर की एक डुप्लीकेट कॉपी मिलती है, तो आप उसे ‘पोर्ट्रे’ करने के लिए इस्तेमाल कर सकते हैं। यह 5 लेवल्स तक जा सकता है (पोर्ट्रे I से पोर्ट्रे V तक)। हर ‘पोर्ट्रे’ लेवल पर, कैरेक्टर की कोई खास स्किल या तो ज़्यादा डैमेज देती है, या उसकी इफेक्टिवनेस बढ़ जाती है, या उसकी कॉस्ट कम हो जाती है। मुझे व्यक्तिगत रूप से यह सिस्टम बहुत पसंद है क्योंकि यह कम रेरिटी वाले कैरेक्टर्स को भी गेम में प्रासंगिक बनाए रखता है। एक 4-स्टार कैरेक्टर ‘पोर्ट्रे V’ के साथ अक्सर 6-स्टार कैरेक्टर ‘पोर्ट्रे 0’ से बेहतर प्रदर्शन कर सकता है, खासकर कुछ खास सिचुएशंस में। इसलिए, अगर आपके पास किसी कम रेरिटी वाले कैरेक्टर की कई डुप्लीकेट्स हैं, तो उसे ‘पोर्ट्रे’ करने में संकोच न करें। यह आपके रिसोर्सेज का एक बहुत अच्छा निवेश हो सकता है। आपको यह देखना होगा कि आपके किस कैरेक्टर की स्किल्स ‘पोर्ट्रे’ करने से सबसे ज़्यादा फायदा होगा।
साइकीक्यू: कैरेक्टर को दें नई ताकत
‘साइकीक्यू’ एक बहुत ही शक्तिशाली टूल है जो आपके कैरेक्टर्स को अतिरिक्त स्टैट्स (जैसे अटैक, डिफेंस, HP) और विशेष पैसिव एबिलिटीज प्रदान करता है। हर ‘साइकीक्यू’ की अपनी एक यूनिक एबिलिटी होती है, जो अलग-अलग कैरेक्टर्स और टीम कंपोजिशंस के लिए प्रभावी होती है। कुछ ‘साइकीक्यू’ डैमेज डीलर के लिए अच्छे होते हैं, कुछ सपोर्ट कैरेक्टर्स के लिए, और कुछ डिफेंडर्स के लिए। आपको यह समझना होगा कि आपके कैरेक्टर की भूमिका क्या है और उसे किस तरह के बोनस की ज़रूरत है। उदाहरण के लिए, अगर आपका कैरेक्टर डैमेज डीलर है, तो आप एक ऐसा ‘साइकीक्यू’ चाहेंगे जो उसके अटैक या क्रिट रेट को बढ़ाए। अगर वह सपोर्ट है, तो हीलिंग या अल्टीमेट चार्ज बढ़ाने वाला ‘साइकीक्यू’ बेहतर हो सकता है। ‘साइकीक्यू’ को भी लेवल अप किया जा सकता है और उन्हें ‘रेजोनेट’ (Resonate) करके और भी शक्तिशाली बनाया जा सकता है। ‘रेजोनेट’ करने के लिए आपको विशेष मटेरियल्स की ज़रूरत होती है, जो ‘टिनटिनेशन’ (Tintinnabulum) जैसी जगहों से मिलते हैं। सही ‘साइकीक्यू’ का चुनाव और उसका अपग्रेडेशन आपकी टीम की ताकत को बहुत ज़्यादा बढ़ा सकता है। मैंने कई बार देखा है कि एक सही ‘साइकीक्यू’ ने मेरी टीम को ऐसी लड़ाइयों में भी जीत दिलाई है जहाँ मुझे हार का डर था।
इवेंट्स और नए कैरेक्टर: क्या हर नया कैरेक्टर अच्छा होता है?
रिवर्स: 1999 की दुनिया हमेशा बदलती रहती है, और इसमें नए इवेंट्स और नए कैरेक्टर्स लगातार आते रहते हैं। यह गेम को ताज़ा और रोमांचक बनाए रखता है। मुझे हमेशा नए कैरेक्टर्स के लिए इंतज़ार रहता है, यह जानने के लिए कि वे गेमप्ले में क्या नया लाएंगे। लेकिन एक सवाल जो मेरे मन में अक्सर आता है और जो कई नए खिलाड़ियों के मन में भी आता होगा, वह यह है कि क्या हर नया कैरेक्टर अच्छा होता है? मेरा सीधा जवाब है: ज़रूरी नहीं! हाँ, डेवलपर्स हमेशा कोशिश करते हैं कि नए कैरेक्टर्स शक्तिशाली और आकर्षक हों, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वे आपकी मौजूदा टीम में हमेशा फिट बैठेंगे या आपके लिए सबसे अच्छी ‘पुल’ (pull) होंगे। कभी-कभी, एक नया कैरेक्टर बहुत खास होता है और केवल कुछ खास टीम कंपोजिशंस में ही चमकता है। वहीं कुछ कैरेक्टर्स ऐसे होते हैं जो ‘मेटा’ को पूरी तरह से बदल देते हैं, और उन्हें अपनी टीम में शामिल करना बहुत फायदेमंद होता है। इसलिए, नए कैरेक्टर्स के लिए अपनी मेहनत की कमाई (यूनिक्यूब्स/रेयरिटी) खर्च करने से पहले थोड़ी रिसर्च करना बहुत ज़रूरी है। आपको यह देखना होगा कि नया कैरेक्टर आपकी टीम की ज़रूरतों को कैसे पूरा करता है और क्या वह आपकी मौजूदा रणनीति में फिट बैठता है।
नए कैरेक्टर्स का मूल्यांकन कैसे करें?
जब भी कोई नया कैरेक्टर आता है, तो मैं सबसे पहले उसकी स्किल्स, अल्टीमेट और पैसिव एबिलिटीज को ध्यान से पढ़ता हूँ। मैं यह देखता हूँ कि वह किस भूमिका में है (DPS, सपोर्ट, डिफेंस) और उसका ‘अट्रिब्यूट’ क्या है। इसके बाद मैं यह अनुमान लगाने की कोशिश करता हूँ कि वह मेरी मौजूदा टीम में कैसे फिट हो सकता है और क्या वह किसी खास चुनौती के लिए ज़रूरी है। कई बार, कम्यूनिटी में उस कैरेक्टर के बारे में चर्चाएँ और शुरुआती रिव्यूज भी उपलब्ध हो जाते हैं, जिन्हें मैं पढ़ता हूँ। मुझे हमेशा लगता है कि शुरुआती रिव्यूज अक्सर थोड़े पक्षपाती हो सकते हैं, इसलिए मैं खुद भी अपनी रिसर्च करता हूँ। सबसे ज़रूरी बात यह है कि क्या वह कैरेक्टर आपकी टीम में कोई कमी पूरी करता है या आपकी टीम को और ज़्यादा शक्तिशाली बनाता है। अगर आपकी टीम पहले से ही मज़बूत है और आपको किसी खास भूमिका में कोई कमी महसूस नहीं हो रही है, तो शायद उस नए कैरेक्टर पर ‘पुल’ न करना ही बेहतर हो सकता है, और अपने रिसोर्सेज को किसी और कैरेक्टर के लिए बचाना चाहिए जो भविष्य में ज़्यादा ज़रूरी हो सकता है। यह मेरी पर्सनल फिलॉसफी है कि “ज़रूरत के हिसाब से खींचो, हाइप के हिसाब से नहीं।”
इवेंट्स और उनके रिसोर्सेज का उपयोग
नए कैरेक्टर्स के अलावा, नए इवेंट्स भी गेम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होते हैं। ये इवेंट्स न केवल नई कहानियाँ और गेमप्ले मोड लाते हैं, बल्कि मूल्यवान रिसोर्सेज भी प्रदान करते हैं। मुझे हमेशा इवेंट्स में भाग लेना पसंद है क्योंकि वे ‘शार्पडोन’, ‘सॉलिडस’, ‘इनसाइट’ मटेरियल्स और कभी-कभी ‘यूनिक्यूब्स’ (Unicubes) कमाने का एक शानदार तरीका होते हैं। कुछ इवेंट्स ऐसे होते हैं जिनमें आप विशिष्ट कैरेक्टर्स के लिए ‘साइकीक्यू’ या उनके ‘पोर्ट्रे’ मटेरियल्स भी कमा सकते हैं। मेरी सलाह है कि आप हर इवेंट में सक्रिय रूप से भाग लें और उसके सभी रिवॉर्ड्स को पूरा करने की कोशिश करें। इवेंट शॉप्स अक्सर रिसोर्सेज खरीदने के लिए बहुत अच्छे होते हैं, और आपको यह देखना होगा कि आपकी टीम को किस चीज़ की सबसे ज़्यादा ज़रूरत है। कभी-कभी, इवेंट्स में ऐसे लिमिटेड-टाइम रिसोर्सेज भी मिलते हैं जो गेम में कहीं और नहीं मिलते, इसलिए उन्हें गंवाना नहीं चाहिए। इवेंट्स को प्राथमिकता देना आपके गेम प्रोग्रेशन को बहुत तेज़ी से आगे बढ़ा सकता है और आपको बिना ज़्यादा खर्च किए अपनी टीम को मजबूत बनाने में मदद कर सकता है।
सफलता के सीक्रेट टिप्स: अनुभव से सीखा!
रिवर्स: 1999 में एक अनुभवी खिलाड़ी के तौर पर, मैंने कई उतार-चढ़ाव देखे हैं। कुछ लड़ाइयाँ ऐसी थीं जहाँ मुझे लगा कि मैं कभी जीत नहीं पाऊँगा, और कुछ ऐसी जहाँ मैंने उम्मीद से ज़्यादा अच्छा प्रदर्शन किया। इन अनुभवों ने मुझे कुछ ऐसे ‘सीक्रेट टिप्स’ सिखाए हैं जो आपको अपनी यात्रा में बहुत मदद कर सकते हैं। यह सिर्फ कैरेक्टर को समझने या टीम बनाने से कहीं ज़्यादा है, यह गेम की गहरी समझ और एक खिलाड़ी के रूप में आपकी मानसिकता के बारे में है। मुझे याद है कि जब मैं शुरुआती दौर में था, तो मैं अक्सर गलतियाँ करता था, लेकिन हर गलती मुझे कुछ नया सिखाती थी। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप अपनी गलतियों से सीखें और कभी हार न मानें। यह गेम रणनीति और धैर्य का खेल है, और जो इन दोनों को साध लेता है, वह अंततः सफल होता है। कुछ छोटे-छोटे बदलाव भी आपके गेमप्ले में बड़ा फर्क ला सकते हैं, और मैं आज उन्हीं में से कुछ को आपके साथ साझा कर रहा हूँ, जो मैंने अपनी यात्रा में सीखे हैं।
रणनीतिक कार्ड मैनेजमेंट: हर मूव मायने रखता है
रिवर्स: 1999 में कार्ड-बेस्ड कॉम्बैट सिस्टम बहुत गहरा है। मुझे व्यक्तिगत रूप से यह मैकेनिक बहुत पसंद है। सिर्फ सही कैरेक्टर चुनना ही काफी नहीं है, आपको लड़ाई के दौरान अपने कार्ड्स को भी रणनीतिक रूप से मैनेज करना होगा। इसका मतलब है कि कब कार्ड्स को मर्ज करना है, कब उन्हें इस्तेमाल करना है, और कब उन्हें अगले टर्न के लिए बचाना है। कभी-कभी, एक कार्ड को मर्ज करने के लिए एक टर्न गंवाना भी फायदेमंद होता है क्योंकि इससे आपको अगले टर्न में एक ज़्यादा शक्तिशाली स्किल मिलती है। वहीं, कुछ सिचुएशंस में, आपको अपने अल्टीमेट को तुरंत चार्ज करने के लिए कार्ड्स का उपयोग करना होगा। आपको दुश्मन की हर चाल पर नज़र रखनी होगी और अपनी रणनीति को उसके अनुसार एडजस्ट करना होगा। यह एक निरंतर चलने वाली प्रक्रिया है। मेरे अनुभव में, जो खिलाड़ी अपने कार्ड्स को प्रभावी ढंग से मैनेज करते हैं, वे ज़्यादातर लड़ाइयाँ जीत जाते हैं। ‘अल्टीमेट’ को सही समय पर यूज़ करना भी बहुत ज़रूरी है। क्या आप इसे डैमेज के लिए इस्तेमाल कर रहे हैं, या दुश्मन के किसी खास मैकेनिक को काउंटर करने के लिए? यह सब कुछ आपकी रणनीति का हिस्सा है।
अपनी गलतियों से सीखें और कम्यूनिटी से जुड़ें
सबसे महत्वपूर्ण टिप जो मैं आपको दे सकता हूँ वह है: अपनी गलतियों से सीखें! हर हार एक सबक होती है। जब आप किसी लड़ाई में हारते हैं, तो यह सोचने की कोशिश करें कि आपने कहाँ गलती की। क्या आपकी टीम कंपोजिशन गलत थी? क्या आपने कार्ड्स को गलत तरीके से इस्तेमाल किया? क्या आपने दुश्मन के मैकेनिक को ठीक से नहीं समझा? इन सवालों के जवाब ढूंढना आपको एक बेहतर खिलाड़ी बनाएगा। और हाँ, गेम की कम्यूनिटी से जुड़ना न भूलें। ‘डिस्कॉर्ड’ सर्वर, ‘रेडिट’ और अन्य फ़ोरम पर आपको ढेर सारी जानकारी और टिप्स मिल सकते हैं। मुझे याद है कि एक बार मैं एक खास स्टेज पर अटक गया था, और कम्यूनिटी में किसी ने मुझे एक ऐसी रणनीति बताई जो मैंने कभी सोची भी नहीं थी, और उसने मुझे जीत दिलाई। दूसरे खिलाड़ियों के अनुभवों से सीखना बहुत फायदेमंद होता है। इसलिए, सक्रिय रहें, सवाल पूछें, और अपनी जानकारी साझा करें। यह आपको न केवल गेम में बेहतर बनाएगा, बल्कि आपको नए दोस्त बनाने में भी मदद करेगा।
रिवर्स: 1999 कैरेक्टर रोल का अवलोकन
इस अद्भुत दुनिया में, हर कैरेक्टर का एक विशेष रोल होता है जो आपकी टीम की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है। एक खिलाड़ी के तौर पर, मैंने यह समझा है कि हर कैरेक्टर को उसके रोल के अनुसार समझना और उसका उपयोग करना कितना ज़रूरी है। यहाँ एक छोटी सी तालिका है जो मुख्य कैरेक्टर भूमिकाओं को संक्षेप में बताती है, ताकि आपको एक त्वरित अवलोकन मिल सके। यह मेरा अपना विश्लेषण है जो मैंने गेम खेलते हुए और विभिन्न कैरेक्टर्स को परखते हुए प्राप्त किया है। मुझे उम्मीद है कि यह आपको अपनी टीम बनाने में थोड़ी मदद करेगा।
| कैरेक्टर भूमिका | मुख्य कार्य | पहचान (मेरी नजर में) | उदाहरण (केवल संदर्भ के लिए) |
|---|---|---|---|
| डैमेज डीलर (DPS) | सबसे ज़्यादा नुकसान पहुंचाना | उच्च हमला, क्रिटिकल डैमेज या AoE स्किल्स | Melania, A Knight, Regulus |
| सपोर्ट | टीम को बफ़्स/हील्स देना, दुश्मन को डीबफ़्स देना | हीलिंग, शील्ड, स्टैट्स बढ़ाना या घटाना | Tooth Fairy, Balloon Party, Voyager |
| डिफेंस (टैंक) | हमले झेलना, टीम को बचाना | उच्च HP, डिफेंस, डैमेज रिडक्शन, शील्ड | Eternity, Dikke, Ms. NewBabel |
| सब-DPS/यूटिलिटी | नुकसान के साथ-साथ यूटिलिटी (जैसे डीबफ़्स) | संतुलित हमला और सपोर्ट क्षमताएं | Centurion, Druvis III, Sonetto |
यह तालिका सिर्फ एक बुनियादी समझ प्रदान करती है। प्रत्येक कैरेक्टर अद्वितीय है और उसके पास अपनी विशिष्ट क्षमताएं हैं। मेरा मानना है कि एक कैरेक्टर की असली क्षमता तभी सामने आती है जब उसे सही टीम और रणनीति में उपयोग किया जाता है। कभी-कभी एक कैरेक्टर एक से ज़्यादा भूमिका निभा सकता है, और यह उसकी बहुमुखी प्रतिभा को दर्शाता है। खेल में आगे बढ़ते हुए, आप खुद भी इन कैरेक्टर्स को परखेंगे और अपनी पसंदीदा सूची बनाएंगे। यह सब आपके अपने अनुभव और खेल शैली पर निर्भर करता है।
अगले अपडेट्स के लिए तैयारी: हमेशा एक कदम आगे!
रिवर्स: 1999 एक ऐसा गेम है जो लगातार इवॉल्व होता रहता है। नए कैरेक्टर्स, नए इवेंट्स, और नए स्टोरी चैपर्ट्स के साथ, गेमप्ले का अनुभव हमेशा ताज़ा रहता है। मुझे हमेशा अगले अपडेट्स का इंतज़ार रहता है, क्योंकि वे अक्सर गेम में कुछ नया और रोमांचक लाते हैं। लेकिन सिर्फ इंतज़ार करना ही काफी नहीं है, एक समझदार खिलाड़ी हमेशा अगले अपडेट्स के लिए तैयारी करता है। इसका मतलब है कि अपने रिसोर्सेज को मैनेज करना, यह जानना कि कौन से कैरेक्टर्स आने वाले हैं, और यह समझना कि वे ‘मेटा’ को कैसे प्रभावित कर सकते हैं। यह सुनने में थोड़ा मुश्किल लग सकता है, लेकिन यह आपको हमेशा एक कदम आगे रखता है और जब नया कंटेंट आता है तो आपको उसके लिए तैयार रहने में मदद करता है। मैंने कई बार देखा है कि जो खिलाड़ी पहले से तैयारी करते हैं, वे नए इवेंट्स में बेहतर प्रदर्शन करते हैं और नए कैरेक्टर्स को आसानी से अपनी टीम में शामिल कर पाते हैं। यह सब गेम की लंबी अवधि की रणनीति का हिस्सा है।
आने वाले कैरेक्टर्स पर नज़र
गेम की कम्यूनिटी और आधिकारिक सोशल मीडिया चैनलों पर अक्सर आने वाले कैरेक्टर्स के बारे में लीक या घोषणाएं होती रहती हैं। मैं हमेशा इन पर नज़र रखता हूँ। यह जानना कि कौन से कैरेक्टर्स आने वाले हैं, आपको यह तय करने में मदद करता है कि आपको अपने ‘यूनिक्यूब्स’ को कब और कहाँ खर्च करना चाहिए। अगर आपको लगता है कि कोई आने वाला कैरेक्टर आपकी टीम में एक बड़ी कमी को पूरा करेगा या आपकी टीम को बहुत ज़्यादा मजबूत बनाएगा, तो आप उसके लिए रिसोर्सेज बचाना शुरू कर सकते हैं। यह ‘यूनिक्यूब्स’ और अन्य ‘पुल’ मटेरियल्स को बुद्धिमानी से खर्च करने का एक शानदार तरीका है। मुझे याद है कि एक बार मैंने एक कैरेक्टर के लिए बहुत सारे रिसोर्सेज खर्च कर दिए थे, और उसके तुरंत बाद एक ऐसा कैरेक्टर आ गया जिसकी मुझे उससे कहीं ज़्यादा ज़रूरत थी। तब से मैंने सीखा है कि हमेशा थोड़ा सा आगे सोचना कितना ज़रूरी है।
रिसोर्स सेविंग और प्लानिंग
अगले अपडेट्स के लिए तैयारी करने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है रिसोर्सेज को बचाना। इसमें ‘यूनिक्यूब्स’, ‘शार्पडोन’, ‘सॉलिडस’, और ‘इनसाइट’ मटेरियल्स शामिल हैं। जब कोई नया और शक्तिशाली कैरेक्टर आने वाला होता है, तो आपके पास पर्याप्त रिसोर्सेज होने चाहिए ताकि आप उसे तुरंत लेवल अप कर सकें और अपनी टीम में शामिल कर सकें। इसका मतलब है कि कभी-कभी आपको कुछ इवेंट्स के रिवॉर्ड्स को छोड़ना पड़ सकता है, या अपनी स्टैमिना को कुछ खास मटेरियल्स पर ही खर्च करना पड़ सकता है। यह सब एक लंबी अवधि की रणनीति का हिस्सा है। मुझे हमेशा लगता है कि ‘थोड़ा-थोड़ा बचाना, बहुत काम आता है।’ यह आपको गेम में एक मजबूत स्थिति में रखता है और जब कोई बड़ी चीज़ आती है तो आपको उसके लिए तैयार रखता है। कभी भी सारे रिसोर्सेज को एक ही बार में खर्च न करें, बल्कि हमेशा थोड़ी सी बचत करके रखें।
लेख को समाप्त करते हुए
तो दोस्तों, रिवर्स: 1999 की इस अद्भुत दुनिया में अपनी यात्रा को सफल बनाने के लिए, सबसे ज़रूरी है समझदारी, धैर्य और थोड़ी सी रणनीति। मैंने अपने अनुभव से सीखा है कि गेम सिर्फ शक्तिशाली कैरेक्टर्स के बारे में नहीं है, बल्कि उन्हें एक साथ कैसे इस्तेमाल किया जाए और अपने रिसोर्सेज को कैसे मैनेज किया जाए, इस बारे में भी है। हर नया अपडेट एक नई चुनौती और अवसर लेकर आता है, और जो खिलाड़ी इसके लिए तैयार रहता है, वही असली गेम चेंजर बनता है। मुझे उम्मीद है कि मेरे ये अनुभव और टिप्स आपको अपनी टीम बनाने और हर चुनौती का सामना करने में मदद करेंगे। याद रखें, हर हार एक सबक है, और हर जीत एक नए रोमांच की शुरुआत। तो, अपनी आर्केनिस्ट टीम के साथ इस खूबसूरत दुनिया में गोता लगाएँ और अपनी खुद की कहानी बनाएँ!
जानने योग्य उपयोगी जानकारी
1. हर कैरेक्टर की स्किल्स और अल्टीमेट को गहराई से समझें। इससे आपको यह तय करने में मदद मिलेगी कि वे आपकी टीम में कैसे फिट बैठते हैं और किस भूमिका में सबसे प्रभावी होंगे।
2. अपनी टीम के ‘अट्रिब्यूट’ तालमेल पर ध्यान दें। दुश्मन के ‘अट्रिब्यूट’ को देखकर अपनी टीम को एडजस्ट करने से आपको लड़ाई में बड़ा फायदा मिलेगा।
3. रिसोर्स मैनेजमेंट बहुत महत्वपूर्ण है। अपने ‘शार्पडोन’, ‘सॉलिडस’ और ‘इनसाइट’ मटेरियल्स को समझदारी से निवेश करें, खासकर अपनी कोर टीम के कैरेक्टर्स पर।
4. ‘पोर्ट्रे’ और ‘साइकीक्यू’ सिस्टम को नज़रअंदाज़ न करें। ये आपके कैरेक्टर्स की शक्ति को काफी बढ़ा सकते हैं, खासकर कम रेरिटी वाले कैरेक्टर्स के लिए ‘पोर्ट्रे’ बहुत फायदेमंद है।
5. गेम कम्यूनिटी से जुड़ें और अपनी गलतियों से सीखें। अन्य खिलाड़ियों के अनुभव से आपको ऐसी रणनीतियाँ मिल सकती हैं जो आपने कभी सोची भी न हों।
महत्वपूर्ण बातों का सारांश
रिवर्स: 1999 में सफलता पाने के लिए, कैरेक्टर की गहरी समझ, मजबूत टीम कंपोजिशन, प्रभावी रिसोर्स मैनेजमेंट और नई चुनौतियों के लिए निरंतर तैयारी बहुत ज़रूरी है। मेरे अनुभव से, सिर्फ सबसे मजबूत कैरेक्टर्स को इकट्ठा करना ही काफी नहीं है, बल्कि यह समझना कि वे एक-दूसरे के साथ कैसे काम करते हैं, और उन्हें सही समय पर कैसे इस्तेमाल किया जाए, यही असली मायने रखता है। हर अपडेट के साथ अपनी रणनीति को अपडेट करते रहना और सीखने की इच्छा रखना आपको इस गेम में आगे बढ़ाएगा। यह ब्लॉग पोस्ट आपको एक मजबूत और विश्वसनीय आधार प्रदान करती है, ताकि आप अपनी गेमप्ले यात्रा को और भी मज़ेदार और सफल बना सकें। याद रखें, खेल का हर पहलू महत्वपूर्ण है, और समझदारी से खेले गए हर कदम से आप जीत के करीब पहुँचते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQ) 📖
प्र: “रिवर्स: 1999” में नए खिलाड़ियों के लिए सबसे अच्छे कैरेक्टर कौन से हैं, और उनसे शुरुआत करना क्यों फायदेमंद है?
उ: अरे वाह! यह सवाल मुझे बहुत पसंद आया क्योंकि मैंने भी जब पहली बार “रिवर्स: 1999” खेलना शुरू किया था, तो यही सोचा था कि कहाँ से शुरू करूँ! मेरे अनुभव से, नए खिलाड़ियों के लिए कुछ कैरेक्टर ऐसे हैं जो गेम को समझने और शुरुआती स्टेज पार करने में बहुत मदद करते हैं। सबसे पहले, आपको गेम में मुफ्त में मिलने वाली Sonetto को कभी कम नहीं आंकना चाहिए। वह एक 5-स्टार कैरेक्टर है जो सपोर्ट और डैमेज दोनों में लाजवाब है। उसकी बफ़ और ‘डिसआर्म’ क्षमताएं शुरुआती लड़ाइयों में जान फूंक देती हैं, जिससे आपकी टीम सुरक्षित रहती है और दुश्मन को अटैक करने से रोक पाती है। मैंने देखा है कि बहुत से खिलाड़ी उसे देर तक अपनी टीम में रखते हैं क्योंकि वह हर जगह फिट हो जाती है।इसके अलावा, Eagle भी एक 4-स्टार DPS कैरेक्टर है जो शुरुआती अध्यायों में गजब का डैमेज देती है। हाँ, थोड़ी कमज़ोर है, लेकिन उसकी डैमेज आउटपुट आपको चौंका देगी। और Dikke, जो आपको खेलने के आठवें दिन मुफ्त में मिलती है, वह सिंगल-टारगेट डैमेज के साथ-साथ हीलिंग भी करती है। उसकी हीलिंग क्षमता उसके अटैक पर निर्भर करती है, तो सही ‘सायक्यूब्स’ के साथ वह आपकी टीम को काफी सहारा दे सकती है।अगर आपको कोई 6-स्टार कैरेक्टर खींचने का मौका मिलता है, तो Regulus या Eternity पर नज़र डालना फायदेमंद हो सकता है। ये दोनों बहुत मजबूत DPS हैं और शुरुआती गेम से लेकर अंत तक आपका साथ निभा सकते हैं। खासकर Eternity अपनी ‘सेल्फ-सस्टेनेबिलिटी’ और डैमेज के लिए जानी जाती है, जिससे उसे टीम में एक हीलर की ज़्यादा ज़रूरत नहीं पड़ती। इन कैरेक्टर्स के साथ शुरुआत करने से आपको रिसोर्स बचाने और गेम मैकेनिक्स को बेहतर ढंग से समझने में मदद मिलती है। मैंने खुद इन कैरेक्टर्स को आज़माया है और इनकी मदद से गेम में काफी आगे बढ़ा हूँ!
प्र: मेरी टीम में कैरेक्टर सिनर्जी (तालमेल) कितना महत्वपूर्ण है, और मैं एक मजबूत, संतुलित टीम कैसे बना सकता हूँ?
उ: टीम में कैरेक्टर का तालमेल, जिसे हम ‘सिनर्जी’ कहते हैं, “रिवर्स: 1999” में जीत की कुंजी है, दोस्तों! यह सिर्फ अच्छे कैरेक्टर होने के बारे में नहीं है, बल्कि यह भी है कि वे एक साथ कितनी अच्छी तरह काम करते हैं। मैंने कई बार देखा है कि एक ठीक-ठाक कैरेक्टर वाली टीम भी अच्छी सिनर्जी की वजह से शानदार प्रदर्शन करती है।एक संतुलित टीम बनाने के लिए, आपको आम तौर पर इन चार भूमिकाओं पर ध्यान देना चाहिए:
1.
मुख्य DPS (डैमेज डीलर): यह वह कैरेक्टर होता है जो सबसे ज़्यादा डैमेज देता है। जैसे Centurion, Lilya या Jessica।
2. सपोर्ट: यह बफ़ (अपनी टीम को मजबूत करना) या डीबफ़ (दुश्मन को कमज़ोर करना) देकर DPS की मदद करता है। An-An Lee या Bkornblume इसके बेहतरीन उदाहरण हैं।
3.
सस्टेन (हीलर/शील्डर): यह टीम को ज़िंदा रखता है, या तो हीलिंग करके या शील्ड देकर। Medicine Pocket, Tooth Fairy, या Ezra Theodore जैसे कैरेक्टर इस भूमिका में शानदार हैं।
4.
सब-DPS / दूसरा सपोर्ट: यह चौथा स्लॉट ज़रूरत के हिसाब से भरते हैं। अगर और डैमेज चाहिए तो सब-DPS, या अगर ज़्यादा कंट्रोल या बफ़ चाहिए तो एक और सपोर्ट ले सकते हैं।सिनर्जी बनाने के लिए, कैरेक्टर के ‘अफ़्लैटस’ (elements) और ‘डैमेज टाइप’ (रियलिटी या मेंटल) पर ध्यान दें। उदाहरण के लिए, एक ‘क्रिट टीम’ में Lilya (DPS) के साथ Regulus (सपोर्ट), An-An Lee (सपोर्ट) और Tooth Fairy (सस्टेन) बहुत अच्छा काम करते हैं। वहीं, ‘पॉइज़न टीम’ में Jessica (DPS), Sotheby (सस्टेन/सपोर्ट) और Druvis III (सब-DPS) जैसे कैरेक्टर एक-दूसरे को बहुत अच्छी तरह से कॉम्प्लिमेंट करते हैं। मेरा व्यक्तिगत अनुभव कहता है कि अगर आप अपने DPS के डैमेज टाइप के हिसाब से सपोर्ट चुनते हैं, तो आपकी टीम की शक्ति दोगुनी हो जाती है। यह बिलकुल एक ऑर्केस्ट्रा की तरह है – हर वाद्य यंत्र का अपना महत्व है, लेकिन जब सब मिलकर बजते हैं, तो जादू होता है!
प्र: क्या गेम में कुछ ऐसे “छिपे हुए रत्न” या मुफ्त (F2P) कैरेक्टर हैं जो वाकई बहुत काम के साबित हो सकते हैं?
उ: बिलकुल! “रिवर्स: 1999” की सबसे अच्छी बात यह है कि आपको गेम में कई ऐसे कैरेक्टर मिलते हैं जो भले ही 6-स्टार न हों, लेकिन सही इस्तेमाल पर किसी भी मुश्किल से मुश्किल लड़ाई को आसान बना सकते हैं। मैंने खुद ऐसे कई “छिपे हुए रत्नों” का इस्तेमाल करके बहुत मज़ा लिया है!
जैसे कि, Sonetto के बारे में तो मैंने पहले भी बताया। वह एक 5-स्टार कैरेक्टर है जो मुफ्त मिलती है और ‘बफ़’, ‘डीबफ़’ और ‘AoE डैमेज’ देने में माहिर है। उसके ‘पोटेंशियल’ (या ‘पोर्ट्रेट’) आपको कहानी में आगे बढ़ने पर मुफ्त मिलते रहते हैं, जिससे वह और भी मजबूत हो जाती है।फिर आता है APPLe, जो एक हीलर है और आपको मुफ्त में मिलता है। शुरुआती गेम में उसकी ‘रीजेनरेशन’ क्षमता आपकी टीम को टिकाए रखने में बहुत मदद करती है। मुझे याद है जब मैं एक मुश्किल स्टेज में फँस गया था, तो APPLe की हीलिंग ने मुझे जीत दिलाई थी!
Leilani भी एक 3-स्टार कैरेक्टर है जो टीम के ‘अल्टीमेट’ को चार्ज करने में कमाल की है। उसे ‘इंसाइट 1’ तक अपग्रेड करना बहुत फायदेमंद होता है।4-स्टार कैरेक्टर्स में, Eagle एक शानदार DPS है, खासकर शुरुआती अध्यायों के लिए। और अगर आप एक मजबूत डिफेंडर की तलाश में हैं, तो The Fool (3-स्टार) एक बेहतरीन ‘टैंक’ है जो डैमेज कम करता है और दुश्मनों को परेशान करता है। ये कैरेक्टर भले ही 6-स्टार की चमक न रखते हों, लेकिन सही ‘बिल्ड’ और रणनीतिक उपयोग के साथ, ये आपकी टीम के लिए गेम-चेंजर साबित हो सकते हैं। कभी-कभी कम-स्टार वाले कैरेक्टर भी हमें ऐसे मौके देते हैं जो महंगे कैरेक्टर नहीं दे पाते, और यही तो इस गेम का असली मज़ा है!
